outright

עובדת אשר עבדה משרה מלאה במשך כשנה, סיכמה עם מעסיקה לעבור לעבוד בהיקף של חצי משרה. כעת, העובדת ביקשה ממעסיקה לצאת לחופשתה השנתית, ולנצל את ימי החופשה שצברה בשנת עבודתה הראשונה. מעסיקה מבקש לברר מהם דמי החופשה שעליו לשלם בגין יום חופשה אחד, בהתחשב בשינוי בהיקפי המשרה. מאת: עו”ד הילה פורת סעיף 10(א) ו-(ב)(1) לחוק … דמי חופשה שנתית לעובד שעבר לעבוד במשרה חלקית

בפסק דין שניתן ע”י בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב ביום 22/11/22 (עירית מרדיקס נ. טי.סי.איי מחקרים קליניים בע”מ), לא אושר למעסיקה לקזז פיצוי מוסכם, שהיה קבוע בהסכם העבודה, בגין אכשרה מקצועית, משכרה של עובדת שסיימה את עבודתה לפני תום התקופה שנקבעה בהסכם. מאת: הילה פורת, עו”ד בד”מ 31320-09-20 (עירית מרדיקס נגד טי.סי.איי מחקרים קליניים … לא אושר קיזוז של עלות “הכשרה מיוחדת” משכר של עובדת, למרות שהיה קבוע פיצוי מוסכם בהסכם ההעסקה

מאת: הילה פורת, עו”ד מנהל משמרת שעבד כאחראי משמרת במסעדת שווארמה הנקראת “שווארמת השובע” באשדוד, הגיש תביעה לבית הדין לעבודה לפיצוי כספי בגין זכויות סוציאליות בדיני עבודה שלא קיבל במהלך ועקב סיום עבודתו. בין יתר רכיבי תביעתו, תבע מנהל המשמרת גמול עבודה בשעות נוספות (סע”ש 29170-02-19 ג’ילברט מרגיע כהן נ. עזרן א.נ. שבע בע”מ, מיום … מנהל משמרת במסעדה זכה בגמול שעות נוספות בסך 332,128 ש”ח עקב העובדה שמעסיקו לא הציג דיווחי שעות נוכחות שיכלו לסתור את תביעתו

בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, עובד גלובלי זכאי לגמול עבור עבודה בשעות נוספות (כאשר מספר השעות הנוספות שעבד חרג ממכסת השעות הנוספות בגינה חושבה התוספת הגלובלית). לכן, ישנה חשיבות רבה, גם בהקשר זה, לדיווחי הנוכחות של העובד, שיוכלו לשמש כראיה למעביד כדי לסתור טענה אפשרית של עובד גלובלי כי עבד 60 שעות נוספות בכל … עובד גלובלי זכאי לגמול עבור עבודה בשעות נוספות גם כאשר שולמה לו תוספת שעות נוספות גלובליות

מאת: הילה פורת, עו”ד מעסיקים רבים (וגם נושאי מישרה בתאגיד) נאלצו לשלם לאוצר המדינה מאות אלפי שקלים ואף יותר כעיצומים כספיים, מצאו את עצמם מתמודדים עם הליכים פלילים, ובנוסף, משלמים לעובדים שתבעו אותם בבתי הדין לעבודה סכומי כסף לא מבוטלים בגין הפרשי שכר לא צפויים. במאמר זה יינתנו דגשים בנושא חובת הדיווח, הניהול והרישום של … מעסיק חייב להקפיד על איסוף וניהול שעות העבודה של העובדים בעסק, בהתאם להוראות הדין, על מנת להימנע מקנסות, עיצומים כספיים ואישום פלילי

ביטוח לאומי יפצה מעסיקים ששילמו שכר ימי מחלה לעובדים שלהם ששהו בבידוד, וישלם להם עבור ימי הבידוד של העובדים, במהלך התקופה מ 1/10/20 עד 31/3/21 . התשלום יינתן גם עבור עובדים זרים או תושבי השטחים שעובדים בישראל בהיתר, וכן עובדים שנעדרו בשל בידוד של ילדיהם, ובתנאי שהבידוד דווח למשרד הבריאות. להנחיות, לתנאים, להסברים ולהגשת הבקשה … שילמת עבור ימי בידוד לעובדיך ? תוכל לקבל החזר !

סעיף 10 לחוק יסוד הכנסת קובע כי – יום הבחירות יהיה יום שבתון, אך שירותי התחבורה ושאר שירותים ציבוריים יפעלו כסדרם. סעיף 136 לחוק הבחירות לכנסת ולראש הממשלה [נוסח משולב], תשכ”ט-1969, קובע כי: “עובד שעבד אצל מעסיק לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות, וכן עובד שעבד בעבודות יזומות אצל אחד המוסדות הציבוריים לפחות 14 … יום הבחירות לכנסת – יום שבתון

לתשומת לב המעסיקים ביטוח לאומי יפצה מעסיקים ששילמו שכר ימי מחלה לעובדים שלהם ששהו בבידוד, וישלם להם עבור ימי הבידוד של העובדים, במהלך התקופה מ 1/10/20 עד 31/3/21 . התשלום יינתן גם עבור עובדים זרים או תושבי השטחים שעובדים בישראל בהיתר, וכן עובדים שנעדרו בשל בידוד של ילדיהם, ובתנאי שהבידוד דווח למשרד הבריאות. להנחיות, לתנאים, … תשלום עבור ימי בידוד

קורונה – עדכונים במערכת Timewatch עקב מגפת הקורונה ובעקבות הנחיות הממשלה, במהלך חודש מרץ, עובדים רבים יצאו לחופשה ללא תשלום, חלק מהעובדים נמצאים בהעדרות בתשלום ובנוסף עובדים רבים עובדים מהבית. מערכת Timewatch מאפשרת לך לתת פתרונות לכל סוגי העובדים. לנוחיותך, אנו מגישים לך עדכון זה שבו נסקור עבורך, באופן קצר וברור את אופן הרישום במערכת … קורונה – עדכונים במערכת Timewatch

מאת: רונן פורת, רו”ח בהתאם לפסק דין של בית הדין הארצי לעבודה, שניתן ביום 18.2.2020, מעסיק יוכל להתמודד מול תביעת עובד לשעות נוספות של עד 15 ש”נ לשבוע / 60 ש”נ בחודש רק אם יציג רישומי דיווחי נוכחות, אחרת יאלץ לשלם לעובד תוספת של 60 שעות נוספות בגין כל חודש (עד 7 שנים אחורה). להלן … פס”ד ארצי: מעסיק שעובדיו לא דיווחו נוכחות – חוייב בתשלום 60 שעות נוספות בכל חודש

מאת: רונן פורת, רו”ח ביום 2/2/2020 פורסם צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית) (הוראת שעה), התש”ף-2020, בו נקבע כי חלה חובת בידוד על מי שהגיע לישראל, לרבות דרך מדינה אחרת, לאחר שהיה בסין במהלך 14 הימים האחרונים לפני הגעתו לישראל ועל מי שהיה במגע הדוק עם חולה (חולה עם ממצא מעבדתי חיובי ל- … הוראות למעסיקים לגבי עובדים שחייבים בבידוד עקב חשש מנגיף הקורונה – כולל מי שהיה בסין במהלך 14 הימים לפני שהגיע לישראל

מאת: רונן פורת, רו”ח משרד הבריאות מנחה את מי שחזר מסין, הונג קונג, תאילנד, סינגפור, מקאו, קוריאה הדרומית ויפן לא לצאת למרחב הציבורי ולא לשהות במקומות ציבוריים ובכלל זה מוסדות חינוך, מקומות עבודה, תחבורה ציבורית, מקומות בילוי וקניות, בתי חולים ומרפאות, לתקופה של 14 ימים ממועד השהייה האחרונה בסין (להלן – תקופת הדגירה). במקרה של … היעדרות מהעבודה בתקופת הדגירה של מחלת הקורונה תיחשב כהיעדרות בשל מחלה

מאת: רונן פורת, רו”ח אדם המצוי בבידוד במקום בידוד ובלא תסמינים (חום גוף העולה על 38 מעלות צלזיוס, שיעול או קושי בנשימה), רשאי לצאת ממקום הבידוד לצורך הצבעה בבחירות באחת מהקלפיות שקבע יושב ראש ועדת הבחירות המרכזית ובהתאם להוראות המנהל לעניין אמצעים שיש לנקוט למניעת הדבקה. כך נקבע בהתאם להוראות צו בריאות העם (נגיף הקורונה … אדם המצוי בבידוד בית עקב חשש להידבקות בנגיף הקורונה רשאי להצביע בבחירות בתנאים שנקבעו

מאת: רונן פורת, רו”ח בפסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה, נקבע כי על המעסיק לשלם לעובד סכום של 93,000 ₪ בעבור גמול בעד עבודה בשעות נוספות, וזאת בהסתמך בין היתר על כך כי שעות עבודתו של העובד לא תועדו על ידי המעסיק. להלן עיקרי פסק הדין (סע”ש 34551-06-17 ערן מנצור – רז הלצבנד … מעסיק שלא הקפיד על דוחות נוכחות חוייב לשלם לעובד כ-93,000 ש”ח

להלן הוראות כיצד לעדכן יום זה לעובדים במערכת Timewatch. הוראות לעדכון יום הבחירות במערכת Timewatch יש לעדכן לעובדים סיבת העדרות ביום הבחירות (2.3.2020). ניתן לעדכן סיבת העדרות מסוג “העדרות בתשלום” או לפתוח סיבת העדרות חדשה בשם “יום בחירות” (או כל שם אחר לבחירתכם). הסבר לגבי הגדרת סיבת העדרות חדשה מופיע בהמשך מסמך זה. הדרך הנוחה … הבחירות הכלליות לכנסת ה-23 – יום שבתון – עדכון במערכת Timewatch

להלן הוראות כיצד לעדכן יום זה לעובדים במערכת Timewatch. הוראות לעדכון יום הבחירות במערכת Timewatch יש לעדכן לעובדים סיבת העדרות ביום הבחירות (17.9.19). ניתן לעדכן סיבת העדרות מסוג “העדרות בתשלום” או לפתוח סיבת העדרות חדשה בשם “יום בחירות” (או כל שם אחר לבחירתכם). הסבר לגבי הגדרת סיבת העדרות חדשה מופיע בהמשך מסמך זה. הדרך הנוחה … הבחירות הכלליות לכנסת ה-22 – יום שבתון – עדכון במערכת Timewatch

מאת : עו”ד הילה פורת בהתאם לסעיף 97ב לחוק הרשויות המקומיות (בחירות), תשכ”ה-1965 (להלן – “החוק”) וסעיפים 4ה ו-3 לחוק הרשויות המקומיות לחוק המועצות האזוריות (מועד בחירות כלליות), תשנ”ד-1994 יום הבחירות הכלליות (יום הבחירות בתחום הרשויות המקומיות ובתחום המועצות האזוריות) יהיה יום שבתון בתחומן של הרשויות המקומיות/המועצות האזוריות שבהן נערכות הבחירות במועד האמור, וכן לגבי … יום הבחירות לרשויות המקומיות / מועצות אזוריות – יום שבתון

מאת: עו”ד הילה פורת סעיף 31 לחוק חופשה שנתית, התשי”א-1951 (להלן – החוק), קובע כי תקופת ההתיישנות לכל תביעה עפ”י החוק, היא שלוש שנים. סעיף 6 לחוק קובע, כי החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת, או במשך שנת העבודה שלאחריה, וסעיף 7 לחוק מדבר על אפשרות מוגבלת לצבירת חופשה, ולפיו לא … אופן חישוב פדיון חופשה שנתית לעובד בתום העסקתו, בהתחשב בהתיישנות

מאת: עו”ד הילה פורת ביום 5/7/2016 פורסם חוק עבודת נשים (תיקון מס’ 54), התשע”ו – 2016 , לפיו עובד רשאי להיעדר מעבודתו עד חמישה ימים מהיום שלאחר יום הלידה של בת זוגו. דינה של היעדרות זו הינה כמפורט להלן : 1. לעניין שלושת ימי ההיעדרות הראשונים – כדין חופשה שנתית, ואם אין לעובד ימי חופשה … עובד רשאי להיעדר מעבודתו עד 5 ימים מהיום שלאחר יום הלידה של בת זוגו

להלן עקרונות בדבר האופן שבו יש לחשב פיצויי פיטורים לעובד שעתי (כפי שנקבעו ביום 04/06/2017 בע”ע (ארצי) 44824-03-16 י.ב. שיא משאבים בע”מ נ. ADHENOM BERH TEAMI): 1. סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ”ג-1963 (להלן – “החוק”) קובע את תנאי הזכאות של עובד שפוטר לקבל פיצויי פיטורים. סעיף 12 לחוק שקובע את שיעור פיצויי הפיטורים מבחין … האופן שבו יש לחשב פיצויי פיטורים לעובד שעתי

האם הזמן שבו עובד פעיל עבור מקום עבודתו באמצעים טכנולוגיים/דיגיטליים (לרבות, טלפון נייד) : שיחות טלפון, הודעות sms/ מיסרונים, הודעות וואצאפ, הודעות מייל וכיוצ”ב, נחשב כשעות עבודה המזכות בשכר עבודה (לרבות גמול עבודה בשעות נוספות, מנוחה שבועית, חג, שבתון, לילה-במקרה שרלבנטי ) ? ביום 13/1/18 ניתן פסק דין בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב שדן, … האם הזמן שבו עובד פעיל באמצעות טלפון נייד לטובת מקום עבודתו נחשב כשעות עבודה?

סעיף 4א לחוק דמי מחלה, התשל”ג-1976 (להלן-החוק) אוסר על מעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק דמי מחלה או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית לפי סעיף 4 לחוק. איסור הפיטורים לא יחול באחד מאלה: (1) המעסיק נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק … הגבלת פיטורים של עובד חולה

ל”ג בעומר אינו נכלל במסגרת רשימת מועדי ישראל אשר קבועה בסעיף 10א(א) לפקודת סדרי השלטון והמשפט, התש”ח-1948. במקרים מסויימים, הסכם קיבוצי ענפי / הסכם קיבוצי מיוחד / צו הרחבה ענפי / הסכם עבודה אישי או נוהג במקום העבודה קובעים זכאות להיעדרות עובד מהעבודה בתשלום ביום בחירה, ובמקרים אלה בד”כ על העובד לבחור מתוך רשימת ימים … הזכות להיעדר מהעבודה בל”ג בעומר

נוכחותם של עובדים במקום העבודה ומעקב רציף אחריה הם המפתח לעבודתם היעילה של כל עסק או חברה. היום יותר מבעבר קיימים האמצעים למעקב נוח ומהימן יותר, איסוף נתונים אודות נוכחותם והיעדרם של העובדים ואף עיבוד נתונים נוספים ושקלולם עם הנתונים שמציג דו”ח הנוכחות, מה שמאפשר הסתכלות רחבה על תרומתו של העובד לחברה, הישגיו ופעולותיו ביחס … פתרון יעיל לניהול דיווחי נוכחות

מאת: רונן פורת, רו”ח במקרים רבים בהם מוסכמת עם העובד מסגרת שעות עבודתו (שעת התחלת העבודה ושעת סיומה), מגיע העובד לעבודה לפני השעה המוסכמת ומחתים נוכחות בשעון נוכחות. נשאלת השאלה מה דינו של פרק הזמן שבין שעת החתמת הנוכחות בשעון הנוכחות לבין שעת התחלת עבודתו כפי שסוכמה עם המעסיק? האם זמן זה נחשב כשעות עבודה … האם פרק הזמן שבין שעת החתמת שעון נוכחות לבין שעת התחלת העבודה של העובד נחשב כשעות עבודה שיש לשלם בגינן?

מאת: רונן פורת, רו”ח הסדר של שכר גלובלי לעובד הינו הסדר מקובל מאוד במערכת יחסי העבודה בישראל. בהתאם להסדר זה, העובד מקבל שכר קבוע בכל חודש וזאת גם אם עבד שעות נוספות מעבר למכסת השעות של משרה רגילה. יחד עם זאת, הסדר של שכר גלובלי יש ליישם בהתאם לכללים שנקבעו בחוק ופסיקה. במקרים רבים, מעסיקים … 8 הטעויות הנפוצות בקביעת שכר גלובלי לעובד וכיצד להמנע מהן

מאת: ענת רוזנר, עו”ד שי רוזנר, עו”ד ד”ר רויטל טרנר, עו”ד בחודשים האחרונים התקבלו בכנסת שני חוקים בתחום משפט העבודה. הראשון הוא החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע”ב-2011 והשני הוא חוק איסור קבלת ביטחונות מעובד, תשע”ב-2012. מטרתם של שני חוקים אלו להגביר ולייעל את אכיפתם של דיני העבודה, וכן לספק הגנות רחבות במיוחד על … חוקים חדשים בתחום משפט העבודה

מאת: רונן פורת, רו”ח לא אחת אני נתקל במקרים בהם מעסיקים אינם מנהלים רישום כחוק של שעות העבודה של עובדיהם או שהם מעבירים את האחריות לניהול רישום שעות העבודה לעובד עצמו, כלומר העובד מנהל את הרישום על גבי דפים, מחברות, קבצים וכו’. דבר זה מנוגד כמובן לחוק שעות עבודה ומנוחה (להלן – החוק), הקובע בסעיף … מעביד שלא ניהל רישום שעות עבודה של עובדיו הורשע בפלילים בבית הדין

מאת: רונן פורת, רו”ח במקרים רבים מעסיקים מסכמים עם העובד שיטת תשלום של שכר גלובלי תוך שהם מחליטים שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על העובד. לעיתים החלטה זו נעשית ללא בחינה עובדתית ומהותית של שאלת תחולת החוק על העובד, וכאשר שאלה זו מגיעה לפתחו של בית הדין קובע בית הדין אחרת. במקרה כזה מדובר … המקרים בהם אין צורך לשלם לעובד שעות נוספות

מאת: רונן פורת, רו”ח בתקופה האחרונה ניתנו מספר פסקי דין אשר הטילו קנסות על מעבידים בגין ליקויים בפירוט הנדרש בתלוש השכר בהתאם להוראות תיקון 24 לחוק הגנת השכר. להלן סיפורם של שני פסקי דין שניתנו באחרונה בנושא זה, מסקנות והמלצות לפעולה. גני אליזה ביום 27.9.2011 ניתן ע”י בית הדין לעבודה בחיפה פסק דין בעניינה של … קנס בסך 35,750 ₪ הוטל על מעסיק שלא רשם את הפרטים הנדרשים בתלוש השכר

רועי עובד במקום עבודתו כשנתיים. לאחרונה נתבשר על ידי מעבידו כי מפאת שינויים ארגוניים במקום העבודה יחול שינוי משמעותי בשעות העבודה שלו וכן תתבצע הפחתה בשכרו. רועי אינו מעונין להמשיך לעבוד במתכונת החדשה, ועל כן מתכוון להתפטר ממקום העבודה. האם רועי יהיה זכאי לפיצויי פיטורים? תשובה עפ”י סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, אם עובד התפטר … הרעה מוחשית בתנאי עבודה

האם מעסיק יכול לשלם לעובדיו את דמי ההבראה המגיעים להם מדי חודש, במקום אחת לשנה בין החודשים יוני עד ספטמבר? תשובה המעסיק יכול להחליט כי הוא משלם לעובדיו דמי הבראה מדי חודש, ובכך ליצור נוהג במקום העבודה בכל הנוגע למועד תשלום דמי ההבראה. בהתאם לחוק הגנת השכר, יש להפריד לצורך הענין רכיב נוסף בתלוש המשכורת, … תשלום דמי הבראה מידי חודש

צו הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה להלן הכללים שנקבעו בצו ההרחבה, בענין תשלום דמי הבראה: • מספר ימי ההבראה (בנוסף לחופשה השנתית), לעובד במשרה מלאה: בתום שנת העבודה הראשונה 5 ימי הבראה. עבור שנת העבודה השניה והשלישית 6 ימי הבראה לכל שנה. עבור שנת העבודה הרביעית עד העשירית 7 ימי הבראה לכל שנה. עבור שנת … דמי הבראה – סקירה מקצועית

דקל נעדר מעבודתו למשך שמונה ימים בחודש אוגוסט עקב מחלה. ביום 6.9.2007 המציא דקל למעבידו תעודת מחלה מרופאו. כשקיבל דקל את שכר חודש אוגוסט ביום 9.9.2007, התברר לו להפתעתו כי הורדו לו 8 ימי עבודה משכרו, בהם נעדר כאמור. האם ישנה הגבלה כלשהי לעניין המועד לתשלום דמי מחלה? תשובה תקנה 3 לתקנות דמי מחלה (נהלים … מועד לתשלום דמי מחלה

גלי מועסקת במשרד רו”ח במשרה מלאה כשנתיים (מקבלת משכורת חודשית קבועה), ונותרו לה 10 ימי מחלה צבורים שטרם ניצלה. גלי חלתה בשפעת ונעדרה ממקום עבודתה מיום חמישי ועד ליום שני שאחריו (כולל). במקום עבודה זה עובדים 5 ימים בשבוע. כיצד יש לחשב את תקופת המחלה ואת התגמול בגינה? תשובה סעיף 2(ב)(1) לחוק דמי מחלה, התשל”ו-1976, … תקופת מחלה שכללה מנוחה שבועית

עמית, שהחל לעבוד במקום עבודתו לפני כ-8 חודשים, נעדר מעבודתו עקב מחלה, והמציא תעודת מחלה בגין 5 ימי מחלה. מעסיקו של עמית שילם לו דמי מחלה על פי השיעורים הקבועים בחוק דמי מחלה והוריד לו ממכסת ימי המחלה שנצברו לזכותו 5 ימים. עמית סבור כי מעסיקו טעה בכך שהוריד לו ממיכסת ימי המחלה גם את … יום מחלה ראשון – יורד ממיכסה ולא מזכה בתשלום

גלית מועסקת בהיקף של חצי משרה (5 ימים בשבוע בשעות 13:00-8:00). לטענת מעסיקה, גלית צוברת 3/4 יום מחלה כל חודש. האם יש ממש בטענתו? תשובה סעיף 4(א) לחוק דמי מחלה, התשל”ו-1976, קובע כי תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעביד או … צבירת ימי מחלה – אין תלות בהיקף משרה

מיכל מועסקת כמזכירה במשרד עורכי דין ונוכחותה בעבודה משמעותית מאוד לתפקוד המשרד. מעסיקה של מיכל הציע לשלם לה תמורת חופשה שנתית מבלי שתצא בפועל לחופשה (דהיינו – תוספת לשכר הרגיל שלה). מיכל הסכימה להצעתו. האם הסכמה שכזו תקפה? תשובה חופשה שנתית מוגדרת בסעיף 1 לחוק חופשה שנתית, התשי”א-1951, וכשמה כן היא – מתן אפשרות לעובד … אפשרות לפדיון חופשה

סעיף 6 לחוק חופשה שנתית, התשי”א-1951, קובע כי החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת או במשך שנת העבודה שלאחריה. אין בסעיף כל התייחסות לשאלה מי יכול להחליט על מועד החופשה – המעביד או העובד. בהקשר זה נקבע בפסיקה כי: 1. החובה למתן חופשה מוטלת על המעביד, והוא המסדיר את מועדה. לא יתכן שכל … הסמכות לקביעת מועדי חופשה

בהסתמך על דב”ע 3-107/98 אורי ארבל – Herbalife ועל ע”ע (ארצי) 1496/02 נשואה זנקס בע”מ, נשואה זנקס ניהול השקעות בע”מ נ. גל ארז מיום 3.8.08: 1. במקרה בו המעסיק מבקש מהעובד להמשיך את עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת: 1.1 אם העובד מחליט בניגוד לרצון המעסיק שהוא יוצא לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת, יחול סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית, לפיו … חפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה

עינת החלה לעבוד במקום עבודה חדש. בחודש הראשון לעבודתה, סגר מעסיקה את מקום העבודה לרגל חול המועד סוכות והוציא את כלל עובדי החברה לחופשה מרוכזת. עינת, שטרם נצברו לזכותה ימי חופשה, גילתה להפתעתה, כי מעסיקה חייב אותה בימי חופשה וכך נוצרה לה יתרה שלילית של ימי חופשה. עינת רוצה לדעת, האם נהג מעסיקה כדין? תשובה … על מעסיק להמנע מיתרה שלילית של ימי חופשה

אייל, סוכן מכירות בחברת תקשורת, מתכונן בחודש הקרוב לצאת לחופשה שנתית, באישור מעסיקו. משכורתו של אייל מורכבת משכר יסוד, עמלות, נסיעות, ותוספת שעות נוספות גלובאליות. אילו רכיבי שכר יילקחו בחשבון בחישוב דמי החופשה שישתלמו לו בתקופה בה יהיה בחופשה? תשובה סעיף 10(ג) לחוק חופשה שנתית, התשי”א-1951, קובע כי “שכר העבודה הרגיל” לענין חישוב דמי החופשה … רכיבי שכר שילקחו בחשבון בחישוב דמי חופשה

בשלב הראשון יש לחשב את מספר ימי החופשה המגיעים לעובד. ובשלב השני – ? לעובד שמקבל שכר על בסיס חודשי – שכר העבודה שהעובד היה מקבל בעד אותו פרק זמן אילו לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד. ? לעובד בשכר שמקבל שכר על בסיס יום/שעה – אם עבד פחות מ- 75 ימים רצופים מדובר על תמורת … אופן חישוב דמי חופשה

מיכל מועסקת מזה כשנתיים, כמזכירה במרפאה פרטית של רופא שיניים, 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום. מיכל מעדיפה, מטעמים אישיים, לנצל את חופשתה השנתית בדרך של יציאה לחופשה קצרה מדי פעם (3 ימי חופשה בכל פעם) במקום לצאת ל-14 ימי חופשה רצופים. האם ניתן לנהוג כך וכיצד על מעבידה לזקוף ימים אלה על חשבון חופשתה … חופשה שנתית מפוצלת

שכרו של עמית, סוכן מכירות בחברה למוצרי בריאות, משולם לו על בסיס עמלות בלבד. בחודשים האחרונים סך העמלות שהרוויח עמית היו מתחת לשכר מינימום. לטענת מעסיקו של עמית, היות ועמית עובד מחוץ לחצרי המעסיק ואין כל אפשרות פיקוח עליו, וממילא לא חל על העסקתו חוק שעות עבודה ומנוחה, לא חל על עמית גם חוק שכר … עובד שמקבל שכר על פי עמלות ועובד מחוץ לחצרי מעסיק

עומרי מועסק כמוכר בחנות צעצועים. בחוזה העבודה שלו סוכם על שכר חודשי בסך 5,000 ש”ח הכולל תמורה עבור עבודה במשרה מלאה, שעות נוספות ונסיעות. עומרי מעונין לדעת, האם ההסכם שנחתם עמו חוקי ואלו רכיבי שכר ניתן להכליל בשכר העבודה היסודי שלו? תשובה סעיף 5 לחוק הגנת השכר, התשי”ח-1958 (להלן – חוק הגנת השכר), אוסר על … שכר כולל – האפשרות לכלילת רכיבי שכר שונים בשכר

בחוקי העבודה לא נקבעה דרך החישוב של ערך יום עבודה לגבי עובד חודשי (למעט חישוב ערך יום מחלה לעובד חודשי). כאשר מעסיק מעונין לחשב ערך יום עבודה של עובד חודשי הוא יוכל לנקוט באחת משתי הדרכים הבאות: האחת, חישוב ערך של יום קלנדרי ולא ערך של יום עבודה, כאשר במקרה כזה במסגרת הימים עבורם יקבל העובד … חישוב ערך יום עבודה לעובד חודשי

מהי התמורה לה זכאי עובד בגין עבודה בשבת/בחג, ומה התמורה לה זכאי עובד בגין עבודה בשעות נוספות בשבת/בחג? תשובה תמורה בגין עבודה בשבת/בחג סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי”א-1951, קובע את התמורה בגין עבודה במנוחה שבועית וחל גם לגבי עבודה בימי חג, ולפיו: במקרה שעובד עבד בשעות המנוחה השבועית/חג או בחלק מהן: א. ישלם … תמורה בגין שעות נוספות בשבת/בחג

סעיף 10 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי”א-1951, מתיר להעסיק עובד בשעות נוספות במספר מקרים, ללא צורך בהיתר משר העבודה והרווחה, ואלו המקרים: 1. כשתאונה או מאורע בלתי צפוי מראש מחייבים זאת, או כשיש לטפל באופן דחוף במכונות או בציוד, ואינה מותרת אלא במידה הדרושה למניעת הפרעה קשה בתהליך הרגיל של העבודה, או למניעת נזק לגוף … היתר העבדה בשעות נוספות

אורי מועסק בחברה פרטית, שלא חל על עובדיה הסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו, כל יום בין השעות 21:00-24:00. האם עבודתו נחשבת כעבודת לילה, ומה המשמעות של סיווג שכזה? תשובה חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי”א-1951 (להלן – החוק), מגדיר את המונח “עבודת לילה” בסעיף 1, כלהלן: “עבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22:00 ובין 06:00”. … עבודה בלילה והתשלום בעדה

דני עובד כמנהל חשבונות בהיקף משרה מלאה (כ-43 שעות בשבוע), בחברה המספקת שירותי ניקיון. האם מעסיקו חייב ליתן לדני הפסקה, ואם כן, מה לגבי חובת התשלום בגינה? תשובה סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי”א-1951, קובע כי – 1. ביום עבודה של 6 שעות ומעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות. ובכלל זה תהיה … החובה לאפשר הפסקות בעבודה וחובת התשלום בגינן

ע”ע 305/05 אשר מאיר ולואי דה-הרטוק ז”ל נ’ החברה להגנת הטבע, ניתן ביום 1/2/2007. עובדות המערערים עבדו אצל המשיבה, המפעילה, בין היתר, בתי ספר שדה ברחבי הארץ, בתפקיד עוזרי תחזוקן בבית ספר שדה אילת (להלן – בית הספר). המערערים ביצעו מדי פעם, לפי הצורך ולפי דרישת המשיבה, תורנויות בימי חול ובשבת. בית הדין האזורי לעבודה … שעות תורנות, בהן נוכח העובד במקום העבודה, הן שעות עבודה, גם אם העובד לא נקרא לביצוע מטלות במהלכן

ע”ע 1054/04 אבו רמוז פדל נ’ ברקת חברה לבניין בע”מ, ניתן ביום 29/5/2005. עובדות המערער עבד אצל המשיבה, חברה לניקיון, החל מחודש דצמבר 1994. בחודשים פברואר 1995 עד לחודש מאי 1995, חלה הפסקה בעבודתו ומחודש יוני 1995 ועד לחודש פברואר 2000, עבד ברציפות. תפקידו הראשוני של המערער היה לשמש כנהג לפועלים שהגיעו מן השטחים ולצורך … השעות בהן עובד עומד לרשות המעביד הן שעות עבודה, אף אם המעביד לא מספק לעובד עבודה בחלק מהן

באירגונים רבים מוגדרים עובדים כעובדים במישרות ניהול ו/או כעובדים במשרות אמון. כמו כן, נפוצה העסקה של עובדים בעבודות שמתבצעות מחוץ לחצרי המעסיק. בהקשר זה עולה שאלת תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על עובדים אלה, בעיקר בכל הקשור לזכאותם לתשלום עבור שעות נוספות/שעות עבודה במנוחה שבועית, באשר לעצם האפשרות להעסקתם במנוחה השבועית ובכל הקשור לחובה לנהל … תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על מנהלים, מישרות אמון ועובדים שעובדים מחוץ לחצרי המעביד

להלן מועדים לתשלום שכר עבודה עפ”י סוג השכר שבו מדובר [מקור – סעיפים 9-13 לחוק הגנת השכר ותקנות הגנת השכר (מועד מיוחד לתשלום שכר עבודה), התשמ”ח-1987]: 1. שכר המשולם על בסיס של חודש – ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם. 2. שכר המשולם על בסיס תקופה ארוכה מחודש – רואים כאילו היה החלק היחסי … מועדים לתשלום שכר

סעיף 25 לחוק הגנת השכר, התשי”ח–1958 (להלן – החוק), עניינו ניכויים מותרים משכר עבודה. להלן ריכוז נושאים שונים הנוגעים לניכויים מותרים משכר עבודה: ניכוי חוב משכרו של עובד במהלך יחסי עבודה – סעיף 25(א)(6) לחוק, מתיר לנכות משכר עבודתו של עובד חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעביד, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר … ניכויים מותרים משכר עבודה

סעיף 25 לחוק הגנת השכר, קובע כי ניתן לנכות משכר עבודה את הפריטים המנויים להלן ואותם בלבד: 1. סכום שחובה לנכותו או שמותר לנכותו על פי חיקוק. 2. תרומות שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו. 3. דמי חבר בארגון עובדים שהעובד חבר בו, שיש לנכותם מן השכר על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה או שהעובד … אפשרות לניכוי משכר עבודה

מערכת נוכחות Timewatch הינה מערכת מתקדמת המעניקה פתרון לדיווחי שעות העבודה של כל סוגי העובדים – עובדי משרד, שטח, עובדים מהבית ועובדים בחו”ל; כל הפתרונות במערכת אחת ! העובדים מדווחים נוכחות בכמה דרכים, על פי בחירת המעסיק: אינטרנט, טלפון קווי, טלפון נייד, שליחת sms. מענה מושלם לעובדי משרד וגם לעובדי שטח. במערכת Timewatch אין צורך … תוכנת נוכחות

עולם האפליקציות מגיע אל מקום העבודה שלנו. עדכון שעות עבודה דרך שעון נוכחות סלולרי או דרך אפליקציית שעון נוכחות הוא פריצת דרך אמיתית, כפי שניתן להתרשם ממערכת Timewatch.   מה עושים עם שעון נוכחות סלולרי בדיוק כפי שזה נשמע, מכשיר הטלפון הנייד מאפשר לבצע פעולות הקשורות לשעות העבודה באמצעות אפליקציית שעון נוכחות שניתנת להורדה מחנות … שעון נוכחות סלולרי – אפליקציית שעון נוכחות

בהתאם להוראות חוק הגנת השכר, התשי”ח–1958 (להלן – החוק): שעות עבודה ומנוחה 1. מעביד חייב לנהל פנקס בדבר שעות עבודה, שעות מנוחה שבועיות, שעות נוספות, גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית. 2. לענין שעות עבודה, שעות מנוחה שבועית ושעות נוספות ייערך הרישום בפנקס שעות העבודה באופן שוטף ויכלול רישום שעות עבודה בפועל; 3. לא … החובה לרישום שעות העבודה והמנוחה ונטל ההוכחה במקרה של תביעה

פנקס שכר ותלוש שכר מעביד חייב לנהל פנקס שכר ולמסור לכל עובד בכתב תלוש שכר. • פנקס שכר = פנקס בדבר שכר העבודה המגיע לעובדים ופרטי השכר ששולם להם. • תלוש שכר = רישום נתונים מתוך פנקס השכר, המפרט את פרטי השכר ששולם לעובד. פרטי השכר בפנקס השכר ובתלוש השכר יכללו את הפרטים המנויים בתוספת … החובה למסור תלוש משכורת והפרטים שיש לכלול בו

בעסקים ובארגונים רבים נהוגה שיטה בה פרילנסרים מקבלים את התמורה בגין עבודתם באמצעות חשבונית מס, בין אם מדובר בעוסק מורשה ובין אם מדובר בחברת יחיד. בשיטה זו, התמורה שניתנת לפרילנסר בגין עבודתו בדרך כלל גבוהה יותר ביחס לתמורה שהיה מקבל אילו היה מוגדר כעובד שכיר ומקבל תלוש שכר, שכן היא מגלמת הפרשות סוציאליות ולעיתים גם … טיפים להעסקה נכונה של פרילנסר בעקבות פס”ד חדשני