דמי חופשה שנתית לעובד שעבר לעבוד במשרה חלקית

מאת : עו”ד הילה פורת

מהם דמי החופשה שעל מעסיק לשלם בגין יום חופשה, לעובד שעבד משרה מלאה (וצבר ימי חופשה בתקופת עבודתו), שעבר לעבוד בהיקף של חצי משרה, בהתחשב בשינוי בהיקפי המשרה ?

סעיף 10(א) ו-(ב)(1) לחוק חופשה שנתית, התשי”א-1951, קובע כי:
א. המעסיק חייב לשלם לעובד בעד ימי החופשה דמי חופשה בסכום השווה לשכרו הרגיל.
ב. השכר הרגיל לענין סעיף זה הוא – לגבי עובד שגמול עבודתו, כולו או חלקו, משתלם על בסיס של חודש או תקופה ארוכה מזו – שכר העבודה שהעובד היה מקבל בעד אותו פרק זמן אילו לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד.

מלשון הסעיף עולה כי במקרה זה יש לשלם לעובד דמי חופשה עפ”י שווי יום עבודה שלו ערב יציאתו לחופשה, דהיינו, עפ”י השכר היומי שלו בעבודתו בהיקף של חצי משרה, למרות שמדובר בימי חופשה שנצברו לו בתקופה בה עבד במשרה מלאה.

בע”ע 442/08 רון עמי צברי נ’ טלירן (1993) בע”מ, נפסק כי פדיון חופשה לעובד, ששכרו הופחת כ-3 חודשים לפני סיום העסקתו, יחושב על פי שכרו הרגיל, טרם ההפחתה, מאחר ולא ניתן לראות בשכר העובד לאחר ההפחתה, כשכר הרגיל לעניין פדיון החופשה המתייחס לכל תקופת עבודתו. יחד עם זאת, לתשומת לבכם, פסק הדין עוסק בחישוב ערך יום חופשה לענין תשלום פדיון חופשה ולא דמי חופשה.

———————
* האמור במאמר זה מיועד למתן מידע כללי בלבד ואינו מהווה מתן חוות דעת ו/או ייעוץ מקצועי ו/או משפטי ולפני הסתמכות על המידע במאמר זה יש להיוועץ בעורכי דין. לסה ויז’ן בע”מ ו/או לסה ויז’ן מערכות בע”מ ו/או המחברת אינם נושאים באחריות/חבות כלשהי הנוגעת לאמור במאמר זה ולשימוש בו. בכל סוגיה משפטית ספציפית ובטרם הסתמכות על המידע יש להיוועץ בעורך דין