מפת אתר

עמודים

• ISO
• SmartMaite
• אודות
• דף הבית
• דרושים
• הצהרת נגישות
• מדיניות אבטחת מידע ופרטיות – DPA
• מדיניות פרטיות
• מה אומרים עלינו הלקוחות
• מידע מקצועי
• מנוי חינם – עיצוב חדש
• מפת אתר
• קצת עלינו
• שאלות ותשובות נפוצות
• תמיכה טכנית
• תנאי שימוש ותקנון

בלוג

• שלב סגירת השכר: איך אוטומציה של אישורי מנהלים מונעת טעויות, קנסות ועוגמת נפש
• המעבר מדיווח ידני לשעון נוכחות דיגיטלי: השוואת סיכונים, חשיפה משפטית ועלויות
• שקיפות ובניית אמון: איך מערכת נוכחות דיגיטלית משפרת את תרבות העבודה בארגון?
• זכויות עובדים במילואים
• מעבר לדיוק: איך שעון נוכחות הופך לכלי העבודה החזק ביותר של חשב השכר?
• שעון נוכחות לעסק קטן
• שעון נוכחות מומלץ לעסקים (2026): איך בוחרים מערכת שתגן עליכם משפטית ותפעולית?
• מערכת נוכחות – הלב הפועם של כל עסק חכם
• איך לבחור את שעון הנוכחות הנכון עבור העסק שלך
• שעון נוכחות – הפתרון החכם לניהול עובדים
• חישוב שעות עבודה – הדרך לניהול זמן יעיל בארגון
• תוכנה לחישוב שעות עבודה – הדרך הפשוטה לייעול העסק
• המשמעות של חוק הגנת השכר – מה כל בעל עסק חייב לדעת
• אפליקציה שעון נוכחות – פתרון חכם לניהול עובדים בעידן הדיגיטלי
• שעון נוכחות סלולרי – פתרון חכם לעולם עבודה דינמי
• דיווח נוכחות – כלי קריטי לניהול אפקטיבי של משאבי אנוש
• מערכת נוכחות – הכלי החיוני לניהול יעיל של כוח האדם בעסק
• נוכחות עובדים – נדבך מרכזי בניהול עסק מודרני
• שעון נוכחות אינטרנטי – פתרון מתקדם לניהול זמן בעסק המודרני
• אפליקציה לשעות עבודה – פתרון חכם לניהול זמן בעסק
• היתרונות של שעון נוכחות לעסק בעידן הדיגיטלי
• שעון נוכחות חינם – האם זה באמת משתלם לעסק?
• תוכנת נוכחות – הפתרון האולטימטיבי לניהול שעות עבודה
• אפליקציית שעון נוכחות – הפתרון המתקדם לניהול זמן בעסקים
• מערכת נוכחות לעובדים זרים – הפתרון לניהול עובדים יעיל ומדויק
• שעון נוכחות – הפתרון לניהול יעיל של עובדים
• שעון נוכחות אפליקציה – הפתרון המושלם לניהול זמן ונוכחות עובדים

דיווח נוכחות

• אפשרויות דיווח נוכחות

טיפים לדיווחי נוכחות

• טיפ מספר 14 – דוח כניסות ויציאות
• טיפ מספר 13 – דוח העדרויות
• טיפ מספר 12 – סיבות העדרות
• טיפ מספר 11 – דוח למייצג והעברת נתונים לשכר
• טיפ מספר 10 – דוח נוכחות יומית/חודשית ושליחתו במייל
• טיפ מספר 9 – עדכון העדרויות/נתונים מרוכז
• טיפ מספר 8 – משלוח הודעות לעובדים
• טיפ מספר 7 – משלוח דוח נוכחות במייל לעובד
• טיפ מספר 6 – חתימה ממוחשבת
• טיפ מספר 5 – דוח נוכחות On-Line
• טיפ מספר 4 – דיווח באמצעות טלפון סלולרי ודיווח ראש צוות
• טיפ מספר 3 – אופציות של עובדים
• טיפ מספר 2 – חסימת דיווחי נוכחות
• טיפ מספר 1 – תזכורות ודיווחים

כללי

• החגים בפתח ואיתם הטעויות שמרבית העסקים עושים בחישוב תשלום לעובדים עבור ימי החג – טעויות שעולות כסף רב
• הבחירות הכלליות לכנסת ה-24 – יום שבתון – עדכון במערכת Timewatch

מאמרים מקצועיים – דיני עבודה ושכר

• שעון הנוכחות האולטימטיבי בתקשורת WIFI
• מעסיקה שלא ניהלה דוחות נוכחות כדין חויבה בתשלום גמול שעות נוספות בסך 291,375 ש”ח
• על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה אין לקזז כספי פיצויים צבורים מהשלמת החבות לעובד מתפטר
• שכר המינימום במשק עלה מיום 1/04/2026
• שכר המינימום במשק עלה מיום 01/04/2025
• הרחבת ההגנה התעסוקתית למשרתי מילואים ובני זוגם וצבירת חופשה שנתית לתקופה נוספת – צו הרחבה
• ניהול נוכחות בסביבת עבודה היברידית: השילוב המנצח בין שעון ביומטרי לאפליקציה
• הטבות לשאירים של משרתי הקבע ושירות המדינה וגמלאיהם בחוק חדש :
• שאגת הארי – עדכונים במערכת Timewatch
• הגדרת “משק חיוני” במבצע “שאגת הארי”
• נקודות זיכוי לעובד בעד שרות מילואים כלוחם
• עובד זכה בגמול שעות נוספות ופיצויים כספיים נוספים עקב אי ניהול דוחות נוכחות שיכלו לסתור את תביעתו
• שעון נוכחות זיהוי פנים וביומטרי אלחוטי (Wi-Fi)
• שעון נוכחות זיהוי פנים + ביומטרי + קירבה
• העדרות לרגל חתונה/הולדת בן/בת
• מספר שעות עבודה בחנוכה
• זכאות לפיצויי פיטורים מותנית בניתוק יחסי עבודה
• בית הדין חייב מעסיק בסך של 121,365 ₪ בגין שעות נוספות שעובד עבד מעבר למכסת השעות עליה שולמה לו תוספת שעות נוספות גלובלית
• עובד שסרב לשוב לעבוד במשרדי המעסיק נחשב כמתפטר בדין מפוטר ולא כמי שפוטר
• מתי עובדת זכאית לצאת לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה ?
• הממשלה אישרה את הצעת החוק להגנה מפני פיטורים למפונים ממבצע “עם כלביא”
• מעסיק המשלם לעובד פדיון חופשה בתוך תקופת העבודה, במקום שהעובד יצא לחופשה, עלול להסתכן בתשלום פדיון חופשה כפול
• עם כלביא – עדכונים במערכת TIMEWATCH
• עם כלביא – היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות
• האם רשאי מעסיק להפנות עובד לבדיקה רפואית מטעמו, גם כאשר הוצגה תעודת מחלה של קופת חולים?
• הפחתת יום הבראה לשנת 2025 – מה צריכים המעסיקים לדעת?
• זכות להורה שילדו נפטר לדחות את פרישתו – הפכה לזכות קבועה
• פסק דין: באילו מקרים הצבת מצלמות במקום העבודה יקימו זכאות לפיצויי פיטורים לעובד המתפטר עקב הצבת המצלמות?
• הימנעות ממתן מענה מתאים לדרישות באישור רופא תעסוקתי עלולה להיחשב כפיטורים, ויש לה השלכות כספיות משמעותיות העולות על סכום פיצויי הפיטורים
• בהעדר רישום שעות עבודה ע”י מעסיק, עובד זכה בתמורה על עבודה בשעות נוספות בסכום ניכר
• הגנה על בן משפחה של חיל שנספה במערכה בתעסוקה- תיקון חקיקה
• היעדרות בן זוג מהעבודה בשל אשפוז פג
• פסק דין חדש בעניין אופן חישוב דמי החופשה לעובד בשכר
• הבהרות משרד העבודה בעניין זכויות משרתי המילואים ובני זוגם – הגנה מפיטורים וצבירת חופשה שנתית
• הרחבת התחולה של החוק למניעת הטרדה מינית על מזמיני שירות ביחס לעובדים המועסקים אצלם באמצעות קבלן שירות, החל מיום 25/1/2025
• הוארכה תקופת ההתיישנות להגשת תביעות על הפרת חוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה מ-3 ל-5 שנים
• האם התפטרות עובד לרגל גיוס לשרות סדיר, מזכה אותו בפיצויי פיטורים ?
• עובדת שזומנה לשימוע בהתראה של כרבע שעה ובזימון שאינו מפורט זכתה בפיצוי בסך 10,000 ₪ בגין פיטורים שלא כדין | עבודה מהבית לא מזכה בהחזר הוצאות או בדמי נסיעות אלא אם הוסדר כך מראש
• תיקון חקיקה בעניין תשלום פיצויי פיטורים במקרה של עובד שנפטר בתקופת המלחמה ושנה לאחר תומה
• הפרשות לפנסיה בתקופה בה עובדת נמצאת בחופשת לידה / שמירת הריון – תנאים והיקף הזכאות
• מספר שעות עבודה בחול המועד
• מספר שעות עבודה בערב חג
• דמי חופשה שנתית לעובד שעבר לעבוד במשרה חלקית
• החובה לאפשר הפסקות בעבודה וחובת התשלום בגינן
• שעות נוספות לעניין פיצויי פיטורים
• האם מעסיק חייב להמשיך להפריש לפנסיה לעובד שהגיע לגיל פרישה ? ומה באשר לזכותו של עובד שהגיע לגיל פרישה לפיצויי פיטורים ?
• תעודת מחלה לטווח קצר
• לא ניתן משקל לדוחות נוכחות ידניים של עובד, שלא היו מפורטים וחתומים כנדרש בחוק, והמעסיק נאלץ לשלם לעובד שעות נוספות שנתבעו על ידו
• גם מעסיק שמעסיק פרילנסר חייב להקפיד על איסוף וניהול שעות העבודה שלו
• שיפוי למעסיק על תשלומים לקופות ולקרנות ועל תשלום דמי ביטוח לעובד ששירת בשירות מילואים חירום
• הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים למשרת במילואים
• שכר המינימום במשק עלה מיום 1/4/2024
• האם עובד שנעדר מעבודתו בפורים זכאי לשכר עבודה ?
• צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין תשלום שכר בשל נזק מלחמה ונזק עקיף (חרבות ברזל)
• צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים (חרבות ברזל)
• הודעה על מתן היתר כללי בדבר הפסקות (חרבות ברזל) (הוראת שעה)
• הבחירות לרשויות המקומיות 27.2.24 – יום שבתון – עדכון במערכת TIMEWATCH
• יום שבתון ביום הבחירות לרשויות המקומיות ולמועצות האזוריות 27/2/2024
• ההיתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות הוארך עד ליום 7/3/24 או או עד לסיום מצב החירום
• הפרשה לסוציאליות בתקופה בה העובד זכאי לתגמולי מילואים במקרה בו תגמולי המילואים גבוהים ממשכורתו
• הרחבת רשימת העובדים המוגנים מפני פיטורים במהלך מלחמת חרבות ברזל / שעת החירום, והטלת חובה על מעסיק ועל אוצר המדינה להפרשות סוציאליות לעובד נעדר או חטוף
• חרבות ברזל – עדכונים במערכת TIMEWATCH
• דמי חופשה שנתית לעובד שעבר לעבוד במשרה חלקית
• עורכת דין שסווגה כ”משרת אמון” זכתה בגמול שעות נוספות, בהתאם לאומדן כללי, בהיעדר רישום נוכחות
• הכללים שנקבעו בצו ההרחבה בענין תשלום דמי הבראה
• גמול גלובלי בגין שעות נוספות, שאינו פיקטיבי, אינו רכיב שכר הקובע לפיצויי פיטורים, גם אם הופרשו ממנו דמי גמולים לקרן פנסיה
• עובדת במשרת אמון ניהולית בשכר גלובלי אינה זכאית להחזר קיזוזי שכר עקב היעדרויות מהעבודה
• בית הדין הארצי לעבודה חייב מעסיק שלא ביטח עובדת משק בית בפנסיית חובה, לשלם ליורשיה את הפסד פנסיית הנכות ואת הפסד פנסיית השאירים, בערכם הנוכחי, בהיוון כמקובל, שהיו משתלמות אלו קיים את חובתו על פי דין
• שכר המינימום במשק עלה מיום 1/4/2023
• עמלות מכירה לא ילקחו בחשבון בחישוב גובה דמי החגים המשולמים לעובד יומי או שעתי שנעדר מעבודתו בשל החג, אלא אם הוסכם אחרת בין המעסיק לבין העובד
• האם קיימת חובה על המעסיק להעניק מתנה לחג?
• מעסיק חייב להקפיד על איסוף וניהול שעות העבודה של העובדים בעסק, בהתאם להוראות הדין, על מנת להימנע מקנסות, עיצומים כספיים ואישום פלילי
• עובד בן 60 שפוטר ב”פיטורי צימצום” זכה לפיצוי בסך 80,000 ₪ בגין הפליה מחמת גיל ופיטורים שלא כדין
• ראש צוות לא נחשב “כמשרת אמון” וזכה בגמול עבור שעות נוספות כיוון שהמעביד לא ניהל דיווחי נוכחות
• דוחות נוכחות ידניים שלא אושרו על ידי העובד ברמה היומית – אינם נחשבים פנקס שעות עבודה
• אין חובה לשלם דמי מחלה עבור היעדרות עקב תאונת דרכים
• לא אושר קיזוז של עלות “הכשרה מיוחדת” משכר של עובדת, למרות שהיה קבוע פיצוי מוסכם בהסכם ההעסקה
• מנהל משמרת במסעדה זכה בגמול שעות נוספות בסך 332,128 ש”ח עקב העובדה שמעסיקו לא הציג דיווחי שעות נוכחות שיכלו לסתור את תביעתו
• עובד גלובלי זכאי לגמול עבור עבודה בשעות נוספות גם כאשר שולמה לו תוספת שעות נוספות גלובליות
• שילמת עבור ימי בידוד לעובדיך ? תוכל לקבל החזר !
• יום הבחירות לכנסת – יום שבתון
• תשלום עבור ימי בידוד
• קורונה – עדכונים במערכת Timewatch
• פס”ד ארצי: מעסיק שעובדיו לא דיווחו נוכחות – חוייב בתשלום 60 שעות נוספות בכל חודש
• הוראות למעסיקים לגבי עובדים שחייבים בבידוד עקב חשש מנגיף הקורונה – כולל מי שהיה בסין במהלך 14 הימים לפני שהגיע לישראל
• היעדרות מהעבודה בתקופת הדגירה של מחלת הקורונה תיחשב כהיעדרות בשל מחלה
• אדם המצוי בבידוד בית עקב חשש להידבקות בנגיף הקורונה רשאי להצביע בבחירות בתנאים שנקבעו
• מעסיק שלא הקפיד על דוחות נוכחות חוייב לשלם לעובד כ-93,000 ש”ח
• הבחירות הכלליות לכנסת ה-23 – יום שבתון – עדכון במערכת Timewatch
• הבחירות הכלליות לכנסת ה-22 – יום שבתון – עדכון במערכת Timewatch
• יום הבחירות לרשויות המקומיות / מועצות אזוריות – יום שבתון
• אופן חישוב פדיון חופשה שנתית לעובד בתום העסקתו, בהתחשב בהתיישנות
• עובד רשאי להיעדר מעבודתו עד 5 ימים מהיום שלאחר יום הלידה של בת זוגו
• האופן שבו יש לחשב פיצויי פיטורים לעובד שעתי
• האם הזמן שבו עובד פעיל באמצעות טלפון נייד לטובת מקום עבודתו נחשב כשעות עבודה?
• הגבלת פיטורים של עובד חולה
• הזכות להיעדר מהעבודה בל”ג בעומר
• פתרון יעיל לניהול דיווחי נוכחות
• האם פרק הזמן שבין שעת החתמת שעון נוכחות לבין שעת התחלת העבודה של העובד נחשב כשעות עבודה שיש לשלם בגינן?
• 8 הטעויות הנפוצות בקביעת שכר גלובלי לעובד וכיצד להמנע מהן
• חוקים חדשים בתחום משפט העבודה
• מעביד שלא ניהל רישום שעות עבודה של עובדיו הורשע בפלילים בבית הדין
• המקרים בהם אין צורך לשלם לעובד שעות נוספות
• קנס בסך 35,750 ₪ הוטל על מעסיק שלא רשם את הפרטים הנדרשים בתלוש השכר
• הרעה מוחשית בתנאי עבודה
• תשלום דמי הבראה מידי חודש
• דמי הבראה – סקירה מקצועית
• מועד לתשלום דמי מחלה
• תקופת מחלה שכללה מנוחה שבועית
• יום מחלה ראשון – יורד ממיכסה ולא מזכה בתשלום
• צבירת ימי מחלה – אין תלות בהיקף משרה
• אפשרות לפדיון חופשה
• הסמכות לקביעת מועדי חופשה
• חפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה
• על מעסיק להמנע מיתרה שלילית של ימי חופשה
• רכיבי שכר שילקחו בחשבון בחישוב דמי חופשה
• אופן חישוב דמי חופשה
• חופשה שנתית מפוצלת
• עובד שמקבל שכר על פי עמלות ועובד מחוץ לחצרי מעסיק
• שכר כולל – האפשרות לכלילת רכיבי שכר שונים בשכר
• חישוב ערך יום עבודה לעובד חודשי
• תמורה בגין שעות נוספות בשבת/בחג
• היתר העבדה בשעות נוספות
• עבודה בלילה והתשלום בעדה
• החובה לאפשר הפסקות בעבודה וחובת התשלום בגינן
• שעות תורנות, בהן נוכח העובד במקום העבודה, הן שעות עבודה, גם אם העובד לא נקרא לביצוע מטלות במהלכן
• השעות בהן עובד עומד לרשות המעביד הן שעות עבודה, אף אם המעביד לא מספק לעובד עבודה בחלק מהן
• תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על מנהלים, מישרות אמון ועובדים שעובדים מחוץ לחצרי המעביד
• מועדים לתשלום שכר
• ניכויים מותרים משכר עבודה
• אפשרות לניכוי משכר עבודה
• חישוב שעות עבודה
• חוק הגנת השכר תיקון 24
• תוכנת נוכחות לעסקים: מניהול ב-Excel לניהול חכם
• מערכת נוכחות
• ניהול נוכחות עובדים
• שעון נוכחות סלולרי – אפליקציית שעון נוכחות
• שעון נוכחות ביומטרי טביעת אצבע
• שעון נוכחות קורא קירבה
• החובה לרישום שעות העבודה והמנוחה ונטל ההוכחה במקרה של תביעה
• החובה למסור תלוש משכורת והפרטים שיש לכלול בו
• טיפים להעסקה נכונה של פרילנסר בעקבות פס”ד חדשני
• שעון נוכחות זיהוי פנים + ביומטרי + קירבה
• שעון נוכחות זיהוי פנים
• שעון נוכחות לעסק

מערכת Timewatch – עדכונים

• מעבר לשרתים חדשים בענן ביום 21/12/23
• אפליקציית דיווח נוכחות Timewatch – שידרוגים
• הבחירות הכלליות לכנסת ה-21 – יום שבתון – עדכון במערכת Timewatch
• הבחירות הכלליות לרשויות המקומיות ולמועצות האזוריות – יום שבתון – עדכון במערכת Timewatch
• חידושים ושיפורים במערכת Timewatch – עדכון לקוחות 14.02.13
• חידושים ושיפורים במערכת Timewatch – עדכון לקוחות 12.03.13
• חידושים ושיפורים במערכת Timewatch – שמות מקורות דיווח
• חידושים ושיפורים במערכת Timewatch – רכיב מיוחד ברמה היומית
• חידושים ושיפורים במערכת Timewatch – עדכון לקוחות 15.07.13
• אפליקציה באייפון – הסבר למעסיק
• אפליקציה באנדרואיד – הסבר למעסיק
• הוספת העדרות חלקית (חלק מיום) – בחברה ללא הסכמי עבודה – עדכון לקוחות אוקטובר 2014
• דו”ח נוכחות – בחירת עמודות לתצוגה / הדפסה