האם התפטרות עובד לרגל גיוס לשרות סדיר, מזכה אותו בפיצויי פיטורים ?

מאת : עו”ד הילה פורת

סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ”ג-1963, מונה סוגים של התפטרויות שדינן כפיטורים, לעניין פיצויי פיטורים.

התפטרות בשל וסמוך לגיוס לשירות סדיר / שירות לאומי – אזרחי / שירות אזרחי/ שירות למטרה ציבורית או לאומית, תחשב על פי סעיף 11(ג) לחוק פיצויי פיטורים כפיטורים אם:
1. הוא התגייס לשירות סדיר כמשמעותו בסעיף 1 לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), תש”ט-1949.
2. הוא החל לשרת בשירות לאומי-אזרחי כהגדרתו בחוק שירות לאומי-אזרחי, התשע”ד-2014, ובלבד ששירת בשירות לאומי-אזרחי שישה חודשים לפחות.
3. הוא החל לשרת בשירות אזרחי כהגדרתו בחוק שירות אזרחי, התשע”ז-2017, ובלבד ששירת בשירות אזרחי שישה חודשים לפחות;
4. הוא התנדב לשרת בשירות למטרה ציבורית או לאומית כאמור בפסקה (4) להגדרה “ילד” האמורה בפסקה (2) לעיל, ועקב כך נדחה שירותו הסדיר לפי חוק שירות ביטחון [נוסח משולב], התשמ”ו-1986, ובלבד ששירת בשירות בהתנדבות כאמור שישה חודשים לפחות.

עובד שפוטר או שהתפטר בהתפטרות שדינה כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים, זכאי לפיצויי פיטורים במקרה שהתקיימו התנאים שלהלן :
1. עבד שנה אחת לפחות ברציפות.
2. עבד אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד.

הערה
במקרה שבו הופקדו כספים בגין העובד עבור פיצויי פיטורים, עפ”י סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ”ג-1963, בהתאם להוראות ולתנאים שנקבעו באחד מהמקורות הבאים:
1. האישור הכללי מיום 30.6.1998 בדבר תשלומי מעסיקים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים.
2. צו ההרחבה בדבר ביטוח פנסיוני מקיף בתעשייה (לרבות – הייטק) שחל מיום 7.5.2006 ואילך.
3. צו ההרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה שחל מיום 1.1.2008 ואילך.
4. הסכם קיבוצי מיוחד/הסכם קיבוצי ענפי/צו הרחבה ענפי הקובע כי תשלומים לקופת ביטוח או לקרן פנסיה על פי התנאים הקבועים בו יבואו במקום פיצויי פיטורים.

אזי הכספים שהופרשו מכוח המקורות הנ”ל עבור פיצויי פיטורים, שייכים לעובד בכל מקרה של הפסקת עבודה (פיטורים או התפטרות), אלא אם משך העובד כספים מקופת הגמל שלא בשל ארוע מזכה או שזכותו לפיצויי פיטורים נשללה במסגרת פסק דין.

———————
* האמור במאמר זה מיועד למתן מידע כללי בלבד ואינו מהווה מתן חוות דעת ו/או ייעוץ מקצועי ו/או משפטי ולפני הסתמכות על המידע במאמר זה יש להיוועץ בעורכי דין. לסה ויז’ן בע”מ ו/או לסה ויז’ן מערכות בע”מ ו/או המחברת אינם נושאים באחריות/חבות כלשהי הנוגעת לאמור במאמר זה ולשימוש בו. בכל סוגיה משפטית ספציפית ובטרם הסתמכות על המידע יש להיוועץ בעורך דין