inner

דיווח, ניהול ובקרה של שעות העבודה
של העובדים בעסק, בכל זמן ומקום

החגים בפתח ואיתם הטעויות שמרבית העסקים עושים בחישוב תשלום לעובדים עבור ימי החג – טעויות שעולות כסף רב

בימים האחרונים פונים אלינו בעלי עסקים וחשבי שכר רבים ושואלים "כיצד עלי לבצע את החישוב המדויק של התשלום לעובדים עבור ימי החג הקרובים ?"

אז בואו ונדבר על זה ?

העובדים שלך הם שעתיים ? גלובליים ? עובדי קבלן ? יומיים ? האם הותק שלהם רלוונטי ומדוע ?

בהתאם לחוק, לעובד יומי/שעתי מגיע תשלום עבור יום חג אך ורק אם יש לו ותק של 3 חודשים ומעלה והעובד עבד יום לפני ויום אחרי החג.

עובד שביום החג עבד פחות מ 3 חודשים אצל המעסיק, אינו זכאי לתשלום ימי חג.

העובד יכול לקבל תשלום עבור ימי חג גם אם לא עבד יום לפני / אחרי החג וזה בהסכמת המעסיק בלבד.

המעסיק רשאי גם לקבוע תנאים אחרים לתשלום המטיבים עם העובד.

ביצוע חישוב ידני שכזה הוא מסובך ומכאן בדיוק נובעות טעויות רבות בחישוב השכר של העובדים. עובדים שלא אמורים לקבל תשלום עבור ימי חג מקבלים תשלום ובנוסף, עובדים שאמורים לקבל תשלום עבור ימי חג לא מקבלים את התשלום בהתאם לחישוב הנכון.

תשלום ימי חג לעובדים שלא זכאים לכך ותשלום לעובדים שזכאים שלא בהתאם לכללים הנכונים לתשלום – עולים למעסיק הרבה כסף.  טעויות מסוג זה עלולות להגיע לאלפי שקלים ואף יותר.

מערכת Timewatch בודקת את הזכאות לתשלום עבור ימי חג ומחשבת, באופן אוטומטי, את התשלום המדוייק לעובד שזכאי בהתאם לנתונים הקיימים במערכת לגבי כל עובד.

מדובר בחיסכון עצום של זמן וכסף מיותר !!!

מעוניין/נת לדעת איך עושים את זה ?

חייג/י עכשיו: 1-700-073-002 או לחץ כאן 
ואנו נשמח ליצור עמך קשר במהרה

מאמרים מקצועיים

צור קשר

Whatsapp Sharing