היעדרות בן זוג מהעבודה בשל אשפוז פג

חוק עבודת נשים, התשי”ד–1954 (להלן – “החוק”) קובע הוראות לעניין היעדרות מעבודה של עובדת שילדה ושל בן זוגה.
החוק מפרט כמה סוגים של היעדרויות ובהם תקופת לידה והורות לעובדת שילדה, תקופת לידה והורות לבן הזוג, הארכה של תקופת הלידה וההורות של העובדת אם הילד שילדה אושפז לתקופה העולה על שבועיים ועוד.

בתיקון מספר 65 לחוק, שפורסם ביום 15/1/25, נקבעו התנאים לזכותו של בן זוג להיעדר מהעבודה במקרה שבת זוגו ילדה פג ועליו להישאר בבית החולים לאחר הלידה לאישפוז.

מאת : עו”ד הילה פורת

ביום 15/1/25 פורסם חוק עבודת נשים (תיקון מס’ 65), התשפ”ה – 2025 , בו הוסף סעיף 7(ג4) הקובע כי :
1. עובד שעבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שנה לפחות והילד שבת זוגו ילדה אושפז בבית החולים לאחר הלידה לתקופה העולה על שבועיים, רשאי להיעדר עד 20 ימי היעדרות, אף אם אינם רצופים, במהלך תקופת האשפוז
של הילד ובתוך תקופת הלידה וההורות של בת הזוג לפי סעיף 6 לחוק, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירתו.

2. ימי ההיעדרות של עובד כאמור בפסקה (1), שזקף ימי היעדרות לפי הוראות אותה פסקה ולפי הוראות סעיף (ג3) לחוק על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, יימנו לעניין הוראות סעיף 2(א) לחוק דמי מחלה, התשל”ו -1976 ,ברצף מהיום
הראשון שבו נעדר על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, אף אם ההיעדרויות לא היו רצופות.

3. בזקיפת ימי היעדרות לפי הוראות פסקה (1) זכאי עובד להביא בחשבון, לפי בחירתו, גם חלקי ימים שבהם נעדר לפי הוראות סעיף זה; חלקי ימים לעניין זה יחושבו לפי היחס שבין שעות ההיעדרות ובין שעות העבודה של העובד
באותו יום אילולא נעדר.

4. ימי ההיעדרות לפי סעיף קטן זה לא יובאו בחשבון במניין ימי ההיעדרות שהעובד זכאי להם לפי סעיף (ג3) ולפי חוק דמי מחלה (היעדרות עקב היריון ולידה של בת זוג), התש”ס-2000.

5. היעדרות לפי סעיף זה תתאפשר אם העובד מסר למעסיקו אישור רפואי בדבר אשפוז הילד וכן חתם על הצהרה כי בימי ההיעדרות שהה עם הילד שאושפז או עם ילדיו האחרים.

———————
* האמור במאמר זה מיועד למתן מידע כללי בלבד ואינו מהווה מתן חוות דעת ו/או ייעוץ מקצועי ו/או משפטי ולפני הסתמכות על המידע במאמר זה יש להיוועץ בעורכי דין. לסה ויז’ן בע”מ ו/או לסה ויז’ן מערכות בע”מ ו/או המחברת אינם נושאים באחריות/חבות כלשהי הנוגעת לאמור במאמר זה ולשימוש בו. בכל סוגיה משפטית ספציפית ובטרם הסתמכות על המידע יש להיוועץ בעורך דין