זכות להורה שילדו נפטר לדחות את פרישתו – הפכה לזכות קבועה

ביום 2/4/25 פורסם חוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר) (הוראת שעה) תיקון מס’ 3, התשפ”ה-2025, לפיו, בין היתר, הוראת השעה הפכה לחוק.

מאת : עו”ד הילה פורת

חוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר), תשע”ח–2017 (להלן – החוק), נועד לאפשר להורה שילדו נפטר לדחות את הפרישה שלו ובכך לסייע לו להמשיך בחיי השגרה על אף האסון שפקד אותו.

החוק קובע כי מי שמעסיק יותר מ־25 עובדים, לא יחייב עובד שילדו נפטר והגיע לגיל פרישת חובה, לפרוש מעבודתו בשל גילו במשך ארבע השנים שמיום הגיעו לגיל פרישת חובה, ובלבד שהעובד הועסק במקום העבודה 5 שנים לפחות בתכוף להגיעו לגיל פרישת החובה, ואינו נמנה עם החריגים הקבועים בסעיף 5 לחוק.

החריגים המנויים בסעיף 5 :
(1) טייס שהועסק בתפקיד שנקבע לגבי ביצועו גיל מרבי, בתכוף לפני הגיעו לגיל זה; בסעיף זה, “גיל מרבי” – גיל מרבי לביצוע תפקיד טייס שנקבע לפי חוק הטיס, התשע”א-2011, הנמוך מגיל פרישת חובה;
(2) כבאי כמשמעותו בחוק הרשות הארצית לכבאות והצלה, התשע”ב-2012;
(3) שוטר;
(4) סוהר;
(5) עובד בשירות הביטחון הכללי או במוסד למודיעין ולתפקידים מיוחדים;
(6) מאבטח הרשות להגנה על עדים לפי סימן ג’ לפרק ב’ לחוק להגנה על עדים, התשס”ט-2008 (חריג זה הוסף בתיקון זה שפורסם ב 2/4/25 ).

החוק נקבע כהוראת שעה לארבע שנים כדי לאפשר את בחינת יישומו והשפעתו על סוגיות הנובעות מהעסקת הורים שילדם נפטר.

הוראת השעה הוארכה פעמיים, כל פעם בשנתיים, ותוקפה היה אמור לפוג ביום 31/12/25 .

מסקר שערך משרד הנגב, הגליל והחוסן הלאומי (להלן – המשרד) בקרב הורים שכולים והוגש לוועדת העבודה והרווחה של הכנסת (להלן – הוועדה) עולה כי מחצית מההורים השכולים שהשיבו על הסקר בחרו לממש את זכותם לפי החוק ולהמשיך לעבוד לאחר הגיעם לגיל פרישת חובה.

עוד עולה מהסקר כי רוב ההורים השכולים שבחרו להמשיך לעבוד היו שבעי רצון מההחלטה. רוב ההורים השכולים שטרם הגיעו לגיל פרישת חובה ציינו כי הם משערים שיבחרו להמשיך לעבוד לאחר הגיעם לגיל זה, מתוך תחושת המשמעות בעבודה וסיוע בהתמודדות עם האובדן שחוו.

על סמך מסקנות הסקר המליץ המשרד להפוך את הוראת השעה להוראת קבע, וההצעה התקבלה.

———————
* האמור במאמר זה מיועד למתן מידע כללי בלבד ואינו מהווה מתן חוות דעת ו/או ייעוץ מקצועי ו/או משפטי ולפני הסתמכות על המידע במאמר זה יש להיוועץ בעורכי דין. לסה ויז’ן בע”מ ו/או לסה ויז’ן מערכות בע”מ ו/או המחברת אינם נושאים באחריות/חבות כלשהי הנוגעת לאמור במאמר זה ולשימוש בו. בכל סוגיה משפטית ספציפית ובטרם הסתמכות על המידע יש להיוועץ בעורך דין