חופשה שנתית מפוצלת
מיכל מועסקת מזה כשנתיים, כמזכירה במרפאה פרטית של רופא שיניים, 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום. מיכל מעדיפה, מטעמים אישיים, לנצל את חופשתה השנתית בדרך של יציאה לחופשה קצרה מדי פעם (3 ימי חופשה בכל פעם) במקום לצאת ל-14 ימי חופשה רצופים.
תשובה
חוק חופשה שנתית קובע כי אורך החופשה השנתית לעובד ב-4 שנות עבודתו הראשונות יהיה 14 יום לכל שנת עבודה. החוק נוקט במונח “ימים” ולא “ימי עבודה”, וקובע כי בימי חופשה לא תיכלל אלא מנוחה שבועית אחת לכל שבעה ימי חופשה.
עובד היוצא לחופשה שנתית רצופה
– וזכאי לחופשה שנתית של 14 יום:
• אם אותו עובד עובד במפעל בו שבוע העבודה הוא של 6 ימים – ייעדר מהעבודה 12 ימי עבודה וחשבון חופשתו יחויב ב-14 יום.
• אם עובד עובד 5 ימים בשבוע – היעדרותו תהיה 10 ימי עבודה, אך גם כאן חשבון חופשתו השנתית יחויב ב-14 יום.
עובד שבוחר לפצל את חופשתו
– וזכאי לחופשה שנתית של 14 יום:
• הפרק הראשון של חופשה מפוצלת חייב להיות של 7 ימים רצופים לפחות (עפ”י סעיף 8 לחוק חופשה שנתית). בגין פרק זה יחויב חשבון החופשה השנתית של העובד ב-7 ימים ולזכותו של אותו עובד תעמוד יתרה של 7 ימים.
• אם אותו עובד יצא לחופשה במשך השנה, פעם אחת למשך 4 ימים מיום א’ עד יום ד’, ופעם שניה ל-3 ימים מיום א’ עד יום ג’, לדוגמא, יחויב חשבונו ב-7 ימים, ובכך ייסגר חשבון החופשה השנתית שלו.
למעשה, יצא העובד לחופשה בת 14 יום – אך הוא ייעדר מעבודתו במשך 12 ימי עבודה (כשמדובר בשבוע עבודה בן 5 ימים). 5 ימי עבודה במסגרת הפרק הראשון ו-7 ימי עבודה במסגרת הפרק השני והשלישי.
*המאמר באדיבות עו”ד הילה פורת – מומחית בדיני עבודה, מחברת הספר “דיני עבודה המדריך המלא“, ומנהלת אתר עולם העבודה – הפורטל למעסיקים
אנא הזינו את פרטיכם ונשוב אליכם במהרה!
