מעסיק המשלם לעובד פדיון חופשה בתוך תקופת העבודה, במקום שהעובד יצא לחופשה, עלול להסתכן בתשלום פדיון חופשה כפול

בית הדין האזורי לעבודה חזר בחודש מרץ האחרון על הלכת בית הדין הארצי לעבודה לפיה הסדר פדיון חופשה שניתנת לפי חוק חופשה שנתית, במהלך יחסי עבודה, בלי שהעובד יוצא פועל לחופשה, מנוגד לתכלית החוק, ועלול לחייב את המעסיק בתשלום כפול

מאת : עו”ד הילה פורת

בית הדין הארצי לעבודה קבע הלכה ביום 21/12/2006 (בע”ע 1144/04 ) הקובעת כי נוהג, לפיו עובד “פודה” את זכות חופשתו השנתית בתוך תקופת העבודה, להבדיל מסיום תקופת העבודה, הוא פסול ומנוגד לחוק חופשה שנתית, תשי”א-1951 (להלן – חוק חופשה שנתית) ולתכליתו. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, חזר לאחרונה על הלכה זו (סעש (תא) 7431-10-22 מיום 27/3/25).

חוק חופשה שנתית בא להעניק לעובד שתי זכויות, שתיים שהן אחת. הוא מעניק לעובד זכות להיעדר מהעבודה זמן נקוב, בשל כל שנת עבודה, מבלי שהיעדרות זאת תפגע ביחסי עבודה, אשר בינו לבין מעסיקו. החוק גם מעניק לו זכות לתשלום בשל אותו פרק זמן.

מטרת חוק חופשה שנתית היא להביא קודם כל לכך שהעובד יצא לחופש. יצא לחופש – יקבל דמי חופשה. אין בתשלום המכונה “דמי חופשה” או “חופשה”, מבלי שהעובד יצא לחופשה, בכדי להוות תשלום מכוח החוק, ותשלום מעין זה אם שולם, יהווה חלק משכר העבודה הרגיל.

מטרתו של חוק חופשה שנתית היא לדאוג לרווחתו של העובד ולא להגדיל את שכרו.

מעסיק המשלם לעובד “פדיון חופשה” בתוך תקופת העבודה, במקום להעניק אותה לו בעין, גם בהסכמת העובד ואפילו על פי דרישתו, עלול להסתכן בתשלום כפול.

הסדר של תמורת חופשה (ללא יציאה לחופשה בפועל) אפשרי בשני מקרים בלבד:

א. לעובד שמקבל שכר על בסיס יום או שעה שעבד אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד פחות מ-75 ימים רצופים, בין בשנת עבודה אחת ובין בשתי שנות עבודה רצופות (יקבל תמורת חופשה בגובה של 4% משכר עבודתו).
ב. במסגרת “פדיון חופשה” – סעיף 13 לחוק מדבר על תשלום בגין ימי חופשה שלא נוצלו ע”י עובד – כשנסתיימו יחסי העבודה בין המעסיק לבין אותו עובד.

לפיכך, מעסיק המבקש להוכיח כי עובד יצא לחופשה שנתית בפועל, כנגד תשלום “דמי חופשה” בחודש מסוים, צריך להציג פנקס חופשה בו מתועדים ימי החופשה שהעובד לקח בפועל או להוכיח בראיות אחרות כי העובד יצא בפועל לחופשה.
זאת, גם אם מדובר בעובד במשרת אמון.

מודגש כי כל האמור לעיל, מתייחס לחופשה שנתית מכוח חוק חופשה שנתית. כשלעובד ישנה זכות עודפת לחופשה שנתית, מכוח הסכם עבודה אישי או מקור מחייב אחר, הזכות לפדיונה, ככל שקיימת, תהיה בהתאם להוראה מפורשת במקור הזכות.

———————
* האמור במאמר זה מיועד למתן מידע כללי בלבד ואינו מהווה מתן חוות דעת ו/או ייעוץ מקצועי ו/או משפטי ולפני הסתמכות על המידע במאמר זה יש להיוועץ בעורכי דין. לסה ויז’ן בע”מ ו/או לסה ויז’ן מערכות בע”מ ו/או המחברת אינם נושאים באחריות/חבות כלשהי הנוגעת לאמור במאמר זה ולשימוש בו. בכל סוגיה משפטית ספציפית ובטרם הסתמכות על המידע יש להיוועץ בעורך דין