שעות נוספות לעניין פיצויי פיטורים

מאת : עו”ד הילה פורת

האם יש חובה להכליל רכיב “תוספת שעות נוספות” בחישוב סכום פיצויי פיטורים ?

עפ”י תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ”ד-1964, הרכיבים שיובאו בחשבון שכר עבודה לענין פיצויי פיטורים הינם – שכר יסוד, תוספת וותק, תוספת יוקר מחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית ותוספת מקצועית. עפ”י התקנות, למעט רכיבים אלה לא תובא “תוספת” אחרת בחשבון.

הפסיקה קבעה כי על מנת שסכום המשתלם כשכר עבודה יהווה “תוספת” ולא חלק מהשכר הכולל המשמש לחישוב פיצויי פיטורים, צריך שהתשלום יהיה מותנה בתנאי או במצב, כך שאם לא מתקיים התנאי או משתנה המצב – חדל התשלום.

בהקשר של תוספת שעות נוספות נקבע בפסיקה כי:

1. במצב שבו עובד עובד מדי פעם בשעות נוספות, הרי שמדובר בתשלום מותנה (בתנאי שיעבוד את אותן השעות הנוספות) – ואז אין לכלול את התשלום בגין השעות הנוספות.
2. במצב שבו משתלמת לעובד תוספת שעות נוספות גלובלית – והתשלום הגלובלי בא כתחליף עבור שעות נוספות מדווחות, והעובד ביצע שעות נוספות בפועל, לא יבוא התשלום בגין השעות הנוספות הגלובליות במסגרת “שכר היסוד” לצורך חישוב פיצויי הפיטורים (דב”ע נו/224-3).
3. במקרה שבו משולמת לעובד תמורת שעות נוספות פיקטיבית (גלובלית או עפ”י פרמטר אחר) והעובד אינו עובד כלל שעות נוספות – הרי שמדובר בתשלום שאינו מותנה בתנאי כלשהו, ולפיכך ייחשב כחלק משכר היסוד ולא כתוספת.
4. חריג – כאשר מדובר בשתי עבודות/משרות פנויות נפרדות אצל מעסיק אחד – במקרה כזה לא מדובר על שעות נוספות אלא על שעות בעבודה נוספת/משרה נפרדת ולפיכך העובד זכאי לפיצויי פיטורים בגין כל עבודה (משרה). זאת כאשר העבודות לא נעשו עפ”י חוזה עבודה אחד, במסגרת אותה התקשרות בין הצדדים וב”מפעל” אחד (דב”ע נא/211, 207-3). למשל – עובדת שעבדה בעבודות מטבח בבית חולים לחולי נפש (שנוהל ע”י המעסיק), ולאחר שעות העבודה, עבדה בעסק קייטרינג אשר ניהל אותו המעסיק.
יצוין כי אם קיים במקום העבודה הסכם קיבוצי מיוחד/ענפי, צו הרחבה ענפי, הסכם עבודה אישי או נוהג הקובעים הוראות מטיבות לענין הכללת רכיב תוספת שעות נוספות במסגרת השכר הקובע לפיצויי פיטורים, הרי שתחול כמובן ההוראה המטיבה.

———————
* האמור במאמר זה מיועד למתן מידע כללי בלבד ואינו מהווה מתן חוות דעת ו/או ייעוץ מקצועי ו/או משפטי ולפני הסתמכות על המידע במאמר זה יש להיוועץ בעורכי דין. לסה ויז’ן בע”מ ו/או לסה ויז’ן מערכות בע”מ ו/או המחברת אינם נושאים באחריות/חבות כלשהי הנוגעת לאמור במאמר זה ולשימוש בו. בכל סוגיה משפטית ספציפית ובטרם הסתמכות על המידע יש להיוועץ בעורך דין