האם רשאי מעסיק להפנות עובד לבדיקה רפואית מטעמו, גם כאשר הוצגה תעודת מחלה של קופת חולים?

ביום 2/3/2025 ניתן פסק דין בבית הדין האזורי לעבודה סע”ש (ת”א) 58217-06-229 שקבע, בין היתר, כי מעסיק רשאי לדרוש מעובד לעמוד לבדיקה רפואית מטעמו, גם כאשר אישור המחלה הונפק ע”י קופת חולים !

מאת : עו”ד הילה פורת

ביום 2/3/2025 ניתן פסק דין בבית הדין האזורי לעבודה שקבע, בין יתר הסוגיות שנדונו בו, כי מעסיק רשאי לדרוש מעובד לעמוד לבדיקה רפואית מטעמו, גם כאשר אישור המחלה הונפק ע”י קופת חולים, וזאת כאשר מדובר בנסיבות מיוחדות, בהן מתעורר חשד ממשי לאי-אמיתות המחלה או לשימוש לרעה בתעודת המחלה.

השאלה המשפטית שנדונה בפסק הדין בהקשר זה הייתה: האם ניתן לפרש את תקנה 2(ג) לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), תשל”ז–1976 באופן שיאפשר למעסיק לדרוש בדיקה רפואית גם כאשר הוצגה תעודת מחלה מקופת חולים או שאושרה על ידה?

• התקנה קובעת כי ניתן לדרוש בדיקה רפואית רק אם תעודת המחלה לא ניתנה או לא אושרה ע”י קופת חולים.

• ותקנה 2(ד) אף מונעת פירוט מידע רפואי בתעודה (לשם שמירה על פרטיות), ומשאירה את המעסיק ללא יכולת ממשית לבחון את אמיתות המחלה.

בית הדין האזורי לעבודה פסק כי:
1. בהתקיים נסיבות מיוחדות, יש מקום לפרש את תקנה 2(ג), באופן רחב, כך שתאפשר הפניה לבדיקה רפואית גם כאשר הוצגה תעודת מחלה של קופת חולים.

2. הטעמים לכך:
o תעודות מחלה כיום מונפקות בקלות באמצעות אפליקציות, גם ללא בדיקה פיזית.
o תעודת מחלה אינה כוללת פירוט מצב רפואי – ומונעת מהמעסיק כלים לבירור.
o כאשר קיימות נסיבות מחשידות כמו כשאישור המחלה מונפק מיד לאחר זימון העובד לשימוע, חשד שהעובד עובד במקום אחר או אצל מתחרה בזמן ה”מחלה”, העובד נצפה בחדר כושר וכיוצ”ב – יש לאפשר בדיקה.

3. במקרה שנדון בפסק הדין:
התובעת המציאה תעודות מחלה מיד לאחר קבלת זימון לשימוע; היה חשד שהיא ממשיכה לעבוד במקום אחר; התובעת סירבה להיבדק אצל רופאה מטעם הנתבעת בטענה להתראה קצרה – שנמצאה בלתי משכנעת.

לפיכך, נפסק כי עמדה למעסיק הזכות להעמיד אותה לבדיקה רפואית גם בהינתן תעודת מחלה של קופת חולים.

———————
* האמור במאמר זה מיועד למתן מידע כללי בלבד ואינו מהווה מתן חוות דעת ו/או ייעוץ מקצועי ו/או משפטי ולפני הסתמכות על המידע במאמר זה יש להיוועץ בעורכי דין. לסה ויז’ן בע”מ ו/או לסה ויז’ן מערכות בע”מ ו/או המחברת אינם נושאים באחריות/חבות כלשהי הנוגעת לאמור במאמר זה ולשימוש בו. בכל סוגיה משפטית ספציפית ובטרם הסתמכות על המידע יש להיוועץ בעורך דין