זכאות לפיצויי פיטורים מותנית בניתוק יחסי עבודה

האם עובד שהיקף מישרתו צומצם בהתאם להחלטת המעסיק זכאי לפיצויי פיטורים בגין חלק המשרה שצומצם?

האם המעסיק יכול לפטר את העובד, לשלם לו פיצויי פיטורים מלאים ולאחר מכן לחדש עימו את יחסי העבודה?

באם ימשיכו יחסי העבודה ללא תשלום כלשהו של פיצויים, כיצד יחושבו הפיצויים בעתיד לכשיפוטר העובד ?

מאת : עו”ד הילה פורת

הזכאות לפיצויי פיטורים קמה בעקבות ניתוק ביחסי עבודה (לאחר שעובד עבד שנה אחת ברציפות לפחות, ובעובד עונתי – 2 עונות בשתי שנים רצופות).

לפיכך, אין מושג שנקרא פיטורים חלקיים, ועובד שצומצם היקף משרתו לא זכאי לקבל פיצויי פיטורים על חלק משרתו שצומצם במקרה בו הוא ממשיך לעבוד בהיקף מישרה חלקי.

כלומר, אם העובד יסכים להמשיך ולעבוד בהיקף מישרה חלקי, הוא לא יהיה זכאי לפיצויים כלשהם, בשלב זה, בגין חלק משרתו שצומצם.

לענין זה יש לציין כי העובד יוכל לטעון כי צמצום היקף המשרה שלו כאמור לעיל מהווה הרעה ממשית (כתלות בהיקף הצימצום כמובן) בתנאי עבודתו והוא נאלץ להתפטר מעבודתו עקב כך. במקרה כזה, עפ”י סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, התפטרותו תחשב כפיטורים לענין זכאות לפיצויי פיטורים.

באשר לאפשרות לפטרו ולאחר מכן לחדש את חוזה העבודה עימו:
סעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי “הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עבודה או הפסקה תוך ניתוק יחסי עבודה שאינה עולה על שישה חודשים” – לא תנתק את הרציפות בעבודה לענין סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים (שקובע זכאות לפיצויים לעובד שעבד שנה אחת ברציפות, ועובד עונתי – 2 עונות בשתי שנים רצופות – ופוטר).

כלומר, במקרה בו ישלם המעסיק לעובד פיצויי פיטורים בגין תקופת עבודתו במשרה המלאה , ולאחר מכן יחדש את קשר העבודה עימו, מבלי שחלפו 6 חודשים לפחות –

בעתיד אם וכאשר יפטר את העובד, העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בגין כל תקופת עבודתו, והתשלום ששולם לו כ”פיצויים” במועד הקטנת ההיקף המשרה, יתפרש כאילו מדובר בבונוס, מענק וכיוצ”ב. בנסיבות מסוימות, יותר למעסיק לקזז סכום זה מסך הפיצויים הכולל שיהיה חייב בו בעתיד.

במקרה בו ימשיך העובד לעבוד בהיקף מישרה החלקי שהוצע לו:
אם בעתיד הוא יפוטר או יתפטר בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים, פיצוי הפיטורים שיגיעו לו יחושבו כדלקמן:

תקנה 7 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ”ד-1964, קובעת כי: עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו.

———————
* האמור במאמר זה מיועד למתן מידע כללי בלבד ואינו מהווה מתן חוות דעת ו/או ייעוץ מקצועי ו/או משפטי ולפני הסתמכות על המידע במאמר זה יש להיוועץ בעורכי דין. לסה ויז’ן בע”מ ו/או לסה ויז’ן מערכות בע”מ ו/או המחברת אינם נושאים באחריות/חבות כלשהי הנוגעת לאמור במאמר זה ולשימוש בו. בכל סוגיה משפטית ספציפית ובטרם הסתמכות על המידע יש להיוועץ בעורך דין