עם כלביא – היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות

מאת : עו”ד הילה פורת

ביום 16/6/2025 פורסמה הודעה על מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה), התשפ”ה – 2025 , שתוקפו כל עוד ההכרזה על מצב מיוחד בעורף חלה בכל שטח המדינה או עד יום ד’ בתמוז התשפ”ה (30/6/25 ), לפי המוקדם שבהם.

להלן עיקרי ההיתר:
• בשבוע עבודה עובד לא יועסק מעל 67 שעות עבודה, כולל שעות נוספות, ובלבד שמכסת השעות הנוספות בחודש עבודה לא תעלה על 90 .

• יום עבודה רגיל כולל שעות נוספות לא יעלה על 12 שעות, אך ניתן להעסיק עובד עד 14 שעות עבודה ביום כולל שעות נוספות, ובלבד שהעובד נתן הסכמתו לכך.

• במקרה בו יועסק עובד 14 שעות, תינתן לו הפסקה בת 1/4 שעה לפחות בין שעת העבודה ה- 12 לשעת העבודה ה-14 ביום עבודה, וזאת מבלי לגרוע מזכות אחרת של העובד להפסקה מכוח הדין.

• העסקת עובדים לפי היתר זה תיעשה בהתחשב בצרכים הייחודיים של מקום העבודה, בהתחשב בטובת העובדים, בטיחותם וצרכיהם, עקב הכרזה שניתנה בדבר מצב מיוחד בעורף בכל שטח המדינה.

מעסיק המעסיק מעל 20 עובדים, יוכל להעסיק עובדים בהתאם לתנאי היתר זה ובלבד שמתקיים בו אחד מהתנאים הבאים:
• ביום שבו החל להעסיק עובדים לפי תנאי היתר זה 20% לפחות ממצבת עובדיו נעדרו ממקום העבודה, וזאת בנסיבות שאינן תלויות במעסיק וכאשר לא ניתן לבצע את העבודה על-ידי עובדים קיימים של המעסיק בתפוקה זהה בלי לבצע שעות נוספות לפי היתר זה. “מצבת עובדיו”=מצבת העובדים כפי שדווחה על ידי המעסיק למוסד לביטוח לאומי לחודש אפריך 2025 .

• מועסקים במקום העבודה עובדים במשמרות ונעדרו מהעבודה לפחות 20% מעובדיו באותה המשמרת בנסיבות שאינן תלויות במעסיק ולא ניתן לבצע את העבודה בתפוקה זהה, אלא על ידי עובדי אותה משמרת.

• היתר זה על מעסיק שמעסיק מעל 20 עובדים לא יחול על מעסיק שערב מתן היתר זה, היה בידו אישור תקף על היותו מפעל חיוני או מפעל למתן שירותים קיומיים בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ”ז -1967 .
היתר זה לא יחול על מעסיק שחל עליו צו ההרחבה בענף הבנייה, התשתיות, צמ”ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים.

———————
* האמור במאמר זה מיועד למתן מידע כללי בלבד ואינו מהווה מתן חוות דעת ו/או ייעוץ מקצועי ו/או משפטי ולפני הסתמכות על המידע במאמר זה יש להיוועץ בעורכי דין. לסה ויז’ן בע”מ ו/או לסה ויז’ן מערכות בע”מ ו/או המחברת אינם נושאים באחריות/חבות כלשהי הנוגעת לאמור במאמר זה ולשימוש בו. בכל סוגיה משפטית ספציפית ובטרם הסתמכות על המידע יש להיוועץ בעורך דין