הגדרת “משק חיוני” במבצע “שאגת הארי”

מאת : עו”ד הילה פורת

בהתאם להנחיות פיקוד העורף, הוכרז מצב חירום במשק החל מיום 28/2/26 (כרגע בתוקף עד ליום 12/3/26 ) וכפי שיעודכן בהמשך.

נכון למועד זה לא פורסם מתווה סיוע או מתווה פיצוי למעסיקים.

בהתאם להנחיות פיקוד העורף, ניתן לקיים פעילות במקומות עבודה רק ב”משק חיוני”.

רשות החירום הלאומית פרסמה ביום 27/1/26 מסמך מפורט שעניינו רציפות התפקוד של המשק החיוני במצבי חירום, בעקבות הלקחים ממבצע עם כלביא, הכולל רשימה מפורטת של הענפים העונים להגדרת משק חיוני.

לנוסח המלא של המסמך ראה :רציפות התפקוד של המשק במצב חיוני

מודגש, כי בנוסף לענפים החיוניים שהוגדרו ככאלה במצבי החירום הקודמים, ענף ההיטק נכלל גם הוא כמשק חיוני (עמ’ 16 למסמך) , והוגדר בו כך :

ענף הייטק : מפעל שעיקר פעילותו בתחום ההיטק, ובכלל זה יצור תרופות וציוד רפואי, יצור מחשבים, מכשור אלקטרוני ואופטי, יצור כלי תחבורה והובלה אחרים, אספקת שירותים בתחום ההייטק לרבות אספקת שירותי תקשורת, תכנות וייעוץ בתחום המחשבים, שירותי מידע וענן, מחקר מדעי ופיתוח. אספקת שירותים בתחום המדעיים והטכניים ובכלל זה : שירותי ניהול ותמיכה, תשתיות ומעבדות לתחומי ביוטק, מד טקופארמה, אקלים, אנרגיה, אגרופודטק, סייבר ודיפנס והייטק.

מעסיק שמעוניין לבדוק האם עסקו מוגדר כחיוני, לפי שם וח.פ. יוכל לבצע בדיקה באתר משרד העבודה בקישור : https://data.labor.gov.il/SearchFactory.aspx

מודגש כי לא ניתן לחייב עובד להתייצב לעבודה בעסק שאינו מוגדר כמפעל חיוני. ובנוסף, אין חובת תשלום שכר לעובד שאינו מגיע לעבודה.

נכון למועד זה לא פורסם מתווה סיוע או מתווה פיצוי למעסיקים.

בהתאם לכך, מעסיק יוכל לאפשר עבודה מרחוק, ככל שמתאים לצרכי העסק כמובן, להוציא עובד לחופשה (על פי החוק ניתן להוציא עובד לחופשה ללא התראה מראש, במקרה בו החופשה אינה עולה על 7 ימים).

ככל שהמלחמה תתארך, ובנסיבות מתאימות, יתכן ויהיה מקום להוצאת עובד לחל”ת, כפי ובהתאם למה שיקבע ע”י הרשויות המוסמכות ובדין בהקשר זה.

מומלץ למעסיק לקבל יעוץ משפטי בהקשר זה, בהתאם לצרכי העסק הספציפי שלו.

משרד בעבודה פרסם שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים בעקבות מצב החירום שהוגדר בעורף : https://www.gov.il/he/pages/wokers-rights-faq

מובהר ומודגש כי יש לפעול בהתאם להנחיות ולהוראות פיקוד העורף והרשויות המוסמכות, בהתאם לפרסומים ועדכוני החקיקה המתפרסמים בשוטף, וכי האמור בניוזלטר זה אינו מחליף הנחיות והוראות אלה.

כל האמור בניוזלטר זה הוא מידע מתומצת בלבד ואינו ייעוץ משפטי והנחייה למעסיק ספציפי.

אנו מחזקים את כוחות הבטחון ובני משפחותיהם של משרתי המילואים, ומייחלים לבשורות טובות ולחזרה מהירה לשגרה בטוחה.

יחד ננצח,

צוות מערכת Timewatch