הפחתת יום הבראה לשנת 2025 – מה צריכים המעסיקים לדעת?

מאת : עו”ד הילה פורת

בתאריך 27.3.2025 פורסם ברשומות חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת תשפ”ה–2025, המעגן את המשך מגמת קיזוז יום הבראה אחד מכלל העובדים במשק. החוק גובש כהמשך להסדר שנקבע בשנת 2024, ונועד לשתף את כלל המועסקים במאמץ התקציבי, תוך מתן מענה כלכלי לתמיכה בחיילי מילואים.

החוק מחייב את כלל המעסיקים במגזר הפרטי והציבורי (למעט מקרים חריגים) לבצע התאמות בתשלום דמי ההבראה לעובדים. להלן הסבר תמציתי של עיקרי החוק והשלכותיו על המעסיקים:

עיקרי החוק לשנת 2025

1. הקפאת תעריף דמי הבראה
• שווי יום ההבראה בשנת 2025 יוקפא ויישאר כפי שהיה בשנת 2024 (418 ₪ ליום במגזר הפרטי ו- 471.4 במגזר הציבורי), גם אם קיים הסכם אישי, קיבוצי או נוהג אחר שקובע עדכון.
• מחיר יום הבראה = לא יפחת מ-418 ש”ח ולא יותר מ-471.4 ש”ח (בשונה משנת 2024 בשנת 2025 נקבעה תקרה להפחתה).

2. הפחתת יום הבראה אחד בלבד
על המעסיק להפחית לעובד אחד מימי ההבראה להם הוא זכאי לשנת 2025. הפחתה זו תבוצע במועד התשלום הרגיל של דמי ההבראה – אם התשלום מבוצע אחת לשנה, או בצורה יחסית אם מבוצע חודשי או תקופתי.

3. עובדים במשרה חלקית
• עובד שמועסק במשרה חלקית ההפחתה תתבצע באופן יחסי לחלקיות המשרה.
• עובד בשכר חודשי או בשכר ממוצע חודשי שנמוך מ-6,150 ₪ (ואם מועסק במשרה חלקית, שכרו אינו עולה על הסכום האמור במכפלת חלקיות משרתו)– תבוצע הפחתה של חצי יום הבראה בלבד.

4. תשלום דמי הבראה בעין
במקרים בהם העובד מקבל את דמי ההבראה כהטבה בעין (כמו מימון נופש), יש להפחית את המימון או שווי ההטבה במחיר יום הבראה.

5. תשלומים שבוצעו לפני פרסום החוק
• אם דמי ההבראה שולמו מראש בעבור שנת 2025 לפני 27.3.25 (מועד פרסום החוק) – ההפחתה תתבצע בחודש יולי 2025 או בחודש האחרון להעסקתו בשנת 2025, לפי המוקדם.
• עובד שסיים לעבוד לפני 27.3.2025 – לא תתבצע הפחתה.

6.עובדים בשכר משתנה או בהסדרי תשלום שונים ועובד שהועסק בחלק משנת 2025
• לעובד שדמי ההבראה משולמים לו מידי חודש (ולא פעם בשנה) – תבוצע הפחתה של 1/12 מהתשלום, רטרואקטיבית מתחילת השנה.
• לעובד שדמי ההבראה משולמים לו אחת לשנה, ההפחתה תבוצע במועד תשלום דמי ההבראה.
• לעובד שדמי ההבראה משולמים מידי תקופה (רבעוני, חצי שנתי וכיוצ”ב) – ההפחתה תתבצע באופן יחסי בהתאם למספר הפעימות בהסדר החל.
• לעובד שהועסק בחלק שנת 2025 , יופחת החלק היחסי בהתאם לחלקיות.

7. העברת “סכום ההשתתפות” לרשות המסים
המעסיק מחויב להעביר לפקיד השומה את “סכום ההשתתפות” בגין כל עובד, הכולל את :
• ערך יום ההבראה שהופחת.
• תשלומים שהמעסיק היה נדרש להוציא לולא ההפחתה (כגון תשלומי חובה: ביטוח לאומי, מס בריאות, מס שכר וכיוצ”ב).
• הפרשות לקרן השתלמות שנמנעו בעקבות ההפחתה (אם קיימות).
• לגבי מעסיק שחלה עליו חובת עדכון של גובה דמי ההבראה מכוח הסכם או נוהג, על המעסיק לכלול במסגרת סכום ההשתתפות, גם אתהסכום שנחסך לו בשל הקפאת הסכום של יום הבראה שלפיו מחושבים דמי ההבראה, וגם את תשלומי החובה שהיה עליו לשלם ונחסכו לו עקב הקפאת הסכום של דמי ההבראה.
• סכום ההשתתפות יועבר באותו אופן שמועברים סכומי מס הכנסה שנוכו במקור.

8. החוק לא יחול במקרים הבאים (חריגים):
• עובדים המועסקים על-ידי יחיד שלא במסגרת עסק או משלח יד, ובכלל זה עובדי משק בית.
• תשלומים לקופות גמל לקצבה או תשלום חד פעמי לעובד או לשאריו, לפי דין או הסכם, עקב סיום עבודה ועוד – לא ניתן להפחית מהם את ערך יום ההבראה.
• ההכנסה לחישוב תשלומים לקופת גמל לקצבה, או החיוב במס או הפטור ממנו בשל תשלומים כאמור, לפי העניין – אינם מושפעים מהחוק.

———————
* האמור במאמר זה מיועד למתן מידע כללי בלבד ואינו מהווה מתן חוות דעת ו/או ייעוץ מקצועי ו/או משפטי ולפני הסתמכות על המידע במאמר זה יש להיוועץ בעורכי דין. לסה ויז’ן בע”מ ו/או לסה ויז’ן מערכות בע”מ ו/או המחברת אינם נושאים באחריות/חבות כלשהי הנוגעת לאמור במאמר זה ולשימוש בו. בכל סוגיה משפטית ספציפית ובטרם הסתמכות על המידע יש להיוועץ בעורך דין