הרחבת התחולה של החוק למניעת הטרדה מינית על מזמיני שירות ביחס לעובדים המועסקים אצלם באמצעות קבלן שירות, החל מיום 25/1/2025

ביום 25/1/25 יכנס לתוקפו תיקון חקיקה לחוק למניעת הטרדה מינית מיום 25/7/24, כך שהחל מיום זה יחולו הוראות החוק למניעת הטרדה מינית על מזמיני שירות ביחס לעובדים המועסקים אצלם באמצעות קבלן שרות.

מאת : עו”ד הילה פורת

ביום 25 ביולי 2024 התפרסם ברשומות חוק למניעת הטרדה מינית (תיקון מס’ 16), התשפ”ד – 2024 (להלן :”התיקון”).

על פי התיקון, הוראות החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ”ח -1998 (להלן-“החוק”), יחולו גם על “מזמין שירות” ביחס לעובדים המועסקים אצלו באמצעות “קבלן שירות”, כהגדרתם בסעיף 20א(ד) לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי”א – 1951:

“מזמין שירות” – מי שמקבל אצלו שירות מקבלן שירות, במסגרת עסקו, משלח ידו או פעילותו הציבורית;

“קבלן שירות – “מי שעיסוקו במתן שירות, באמצעות עובדיו, אצל זולתו.

התיקון יחול מיום 25/1/25 (6 חודשים מיום פרסומו).

בהתאם לתיקון :

(1) כללים שנקבעו בחוק וחלים על קבלן כוח אדם, עובד קבלן כוח אדם ומעסיק בפועל, יחולו גם על קבלן שירות, עובד קבלן שירות ומזמין שירות, ואולם עובדי קבלן השירות לא יבואו במניין עובדי מזמין השירות לקביעת מספר עובדי המעסיק;

(2) מעסיק שמעסיק מעל 25 עובדים (לא כולל עובדי קבלני שרות) יתקן את התקנון למניעת הטרדה מינית, כך שיפורט בו האמור בפסקה (1).

———————
* האמור במאמר זה מיועד למתן מידע כללי בלבד ואינו מהווה מתן חוות דעת ו/או ייעוץ מקצועי ו/או משפטי ולפני הסתמכות על המידע במאמר זה יש להיוועץ בעורכי דין. לסה ויז’ן בע”מ ו/או לסה ויז’ן מערכות בע”מ ו/או המחברת אינם נושאים באחריות/חבות כלשהי הנוגעת לאמור במאמר זה ולשימוש בו. בכל סוגיה משפטית ספציפית ובטרם הסתמכות על המידע יש להיוועץ בעורך דין