פתרון יעיל לניהול דיווחי נוכחות
האם פרק הזמן שבין שעת החתמת שעון נוכחות לבין שעת התחלת העבודה של העובד נחשב כשעות עבודה שיש לשלם בגינן?
8 הטעויות הנפוצות בקביעת שכר גלובלי לעובד וכיצד להמנע מהן
חוקים חדשים בתחום משפט העבודה
מעביד שלא ניהל רישום שעות עבודה של עובדיו הורשע בפלילים בבית הדין
המקרים בהם אין צורך לשלם לעובד שעות נוספות
קנס בסך 35,750 ₪ הוטל על מעסיק שלא רשם את הפרטים הנדרשים בתלוש השכר
תשלום דמי הבראה מידי חודש
דמי הבראה – סקירה מקצועית
תקופת מחלה שכללה מנוחה שבועית
יום מחלה ראשון – יורד ממיכסה ולא מזכה בתשלום
צבירת ימי מחלה – אין תלות בהיקף משרה
הסמכות לקביעת מועדי חופשה
חפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה
על מעסיק להמנע מיתרה שלילית של ימי חופשה
רכיבי שכר שילקחו בחשבון בחישוב דמי חופשה
עובד שמקבל שכר על פי עמלות ועובד מחוץ לחצרי מעסיק
שכר כולל – האפשרות לכלילת רכיבי שכר שונים בשכר
חישוב ערך יום עבודה לעובד חודשי
תמורה בגין שעות נוספות בשבת/בחג
החובה לאפשר הפסקות בעבודה וחובת התשלום בגינן
שעות תורנות, בהן נוכח העובד במקום העבודה, הן שעות עבודה, גם אם העובד לא נקרא לביצוע מטלות במהלכן
השעות בהן עובד עומד לרשות המעביד הן שעות עבודה, אף אם המעביד לא מספק לעובד עבודה בחלק מהן
תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על מנהלים, מישרות אמון ועובדים שעובדים מחוץ לחצרי המעביד
ניכויים מותרים משכר עבודה
החובה לרישום שעות העבודה והמנוחה ונטל ההוכחה במקרה של תביעה
החובה למסור תלוש משכורת והפרטים שיש לכלול בו
טיפים להעסקה נכונה של פרילנסר בעקבות פס”ד חדשני
